第九百三十八章、歡樂頌(第1/4頁)

一家料理店裡，邊尚美細心地在剃一條明太魚的魚刺，等剃乾淨又修了一下邊角，這才放到南家駿的鍮裡，“歐巴，吃這個。”

“你自己吃，不用管我。”

南家駿嘴裡說著，目光一直沒離開手裡的檔案，吃飯也只是機械地握著勺子往嘴裡塞，根本無暇夾菜，都是邊尚美把菜夾到他的鍮裡。

雖然南家駿這麼說，但是邊尚美依然細心地伺候著他吃飯，顧不上自己吃。

明明是伺候人，邊尚美卻樂此不疲，心裡還很是滿足，這是她的愛人，不管為他做什麼都會令人開心。

“歐巴，後天徐太志和孩子們有演出，你能陪我去嗎？”

“什麼時候？”

“晚上七點。”

“可以。”

“真的？”邊尚美興奮地說道。

南家駿頷首，“嗯，再買十六張票，有兩個客人和我們一起去。”

“呃…票已經賣完了。”

“永珉哥。”

“乃。”站在角落裡的鄭永珉應了一聲。

邊尚美聽到兩人說的，臉瞬間耷拉了下來，票的確是賣完了，但她並不是沒有辦法買到，漢城這裡也不缺黃牛，她只是不想有人打攪她的二人世界。

南家駿繼續看他的檔案，手裡的勺子還是機械地往嘴裡塞，兩勺過後，他感覺到不對，嘴裡的嚼頭太純，只有飯粒，沒有泡菜的撕扯，蒜瓣狀的魚肉分割。

看了一眼自己的鍮，又睖了眼生悶氣的邊尚美，南家駿放下手裡的檔案，自己拿快子夾菜。

“以後我會很忙，沒有太多的時間陪你，尚美，你可以把更多的精力放在工作上，新奇蹟的晉升機制只會提拔有才能的職員，你和我的關係並不會對你的晉升帶去任何幫助。”

“是嗎？”邊尚美質疑道：“為什麼崔輝京會獲得晉升，而且晉升的速度特別快？”

“因為二十六年前，他在投胎的時候特別努力，為了表彰他這種努力的態度，他的晉升自然可以進入快車道。”南家駿理所當然地說道。

“難道不是因為他父親崔忠烈是議員嗎？”

“你和我說的是一個意思，新奇蹟不會愧對任何一個職員的付出，做出的貢獻越多，能夠得到的也就越多。因為有崔忠烈的幫助，崔輝京為新奇蹟作出了重大貢獻，這就是他晉升速度快的理由。”

“歐巴，你的論調太無情了，對其他兢兢業業，每天加班的同事不公平。”

南家駿拿起餐紙擦拭一下嘴唇，摺疊一下放回桌子，“新奇蹟對每個崗位的工作量都做過精確的衡量和計算，如果用心工作絕對可以在六個半小時內完成。

職員一年的加班時間，其中至少有70%是因為上班時間工作效率不高，還有為了多拿一點加班費才產生。

辦公室樓道里的吸菸區、樓頂、茶水間、廁所，平均到每個職員，每天至少有一個半小時是浪費在這些地方，其他還有吃早飯、打私人電話、中午休息時間超出等等，正常工作時間之內，每個職員平均的工作時間不到四個半小時。

新奇蹟除了有限的幾個崗位為了配合客戶的時間有必要加班之外，其他崗位根本沒有加班的必要。

我們大韓民國所有的東西都要和日本比較，就想著超越日本，但同時又在學習日本，企業會社工作的方式，加班文化都受到日本的影響。

我不喜歡這種加班文化，所以，我不看重職員的工作時長，加班時間越長的職員在面臨晉升競爭的時候，他的分數反而會比別人低。

也是因為這種加班文化，去年新奇蹟在薪水方面的支出，超出正常計劃支出7億韓元。”

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邊尚美說道：“既然這樣，會社為什麼不改變一下制度，約束一下加班的行為？”

南家駿點上一根菸，吸一口，緩緩吐出煙霧，反問道：“為什麼要約束？”

“減少會社開支。”

南家駿彈了一下菸灰，又拍了拍西裝衣領上沾惹的浮灰，“辦公室的工作和流水線不同，一種是機械的工作，不需要用腦，單位時間內，職員的效率越高，會社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，職員的工作時間越長，會社的利益也會增加。

介於這個理論，會社的工廠才會採取基礎任務量加計件的薪資模式，職員只需要完成規定的任務量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分採用階梯式計件的形式，做得越多，單價會越高。

這就是變相的促使職員保持高效率，如果效率太低，會社的成本支出會增加，機器開動需要電費，還有磨損折舊。

在會社的產品銷量一直在遞增的情況下，這種薪資模式非常合適，會社的利潤率保持在一個較高的數字，職員們對他們的薪水也非常滿意，工作熱情高昂。”

“如果利潤率無法保持目前的數字，會社又該怎麼辦？”

南家駿瞪了邊尚美一眼，“會社會從你們品牌事業部開始裁員，品牌的意義就是品牌附加值，保證會社的高利潤率，當無法保持高利潤率，只能說明品牌出了問題，或者整個行業出了問題。