第八百六十一章、那一抹羞紅(第1/4頁)

南易不會自戀的以為塞伊拉的話是一種曖昧的暗示，對方明明是在催生，把她的話翻譯過來：“亞當，你這個王八羔子，趕緊和我女兒生個孩子出來。”

塞伊拉的算盤打的叮噹響，南易在莫斯科都能聽到。

南易和樸雅卡真要生了孩子，以樸素的常理去推敲，孩子只能養在孟買，接受的是夏爾瑪家的教育薰陶，等將來正好繼承印度的這一攤子，甚至是爭奪繼承權，惦記南氏的所有產業。

乍一看，事情按照這個軌跡發展也不錯，不管孩子將來親近誰，反正肯定是南易的種，從塞伊拉的角度來分析，南易應該能接受。

事實上，南易不是太能接受，一是，養不過來，現在三個，不遠的將來四個，堪堪能照顧的過來，再多一個，他真是分身乏術；二是，樸雅卡曾經是個戀愛腦這點讓他覺得膈應，他可不想自己有個大情種的兒子或女兒。

至於生出來不細心照顧，讓孩子有爹如沒爹，南易做不到，他不會讓自己的親生孩子見不得光，彷如生活在單身家庭，孩子可以隨母姓，但不能沒爹。

“夫人，再給我一點時間。”

“沒關係，樸雅卡還年輕。”塞伊拉端起一個盆子遞給南易，“嚐嚐這個，是我年輕時最拿手的菜。”

“好的。”

南易接過盆子。

一頓飯從中午十二點吃到下午兩點，等走出夏爾瑪家的別墅，南易的腦子就轉了起來。

南易今天來夏爾瑪家既是主動上門，也是被邀請，原本他是打算帶著樸雅卡一起在晚飯時間過來，但是昨天晚上卻接到了塞伊拉的電話，讓他中午來夏爾瑪家吃午餐，並讓樸雅卡去忙她的工作，她不用去。

看樣子，樸雅卡猶如印度“好妻子”的種種表現，並不是出於她的本心，而是這個好丈母孃在背後支招。

果然，大家族出身，耳濡目染，一百斤的體重，九十九斤的心眼。

“陰謀好破，陽謀難擋啊。”

從南易應承和樸雅卡建立關係開始，他就踩進了精心佈局的溫柔鄉里。

夏爾瑪家惦記南易，帕布·瓦澤惦記南易的兒子，一切因果皆在勞動集團，它發展的太快了，一塊肥美的蛋糕當前，先謀多分，再圖侵吞。

兩點四十左右，南易來到紡織中心大廈的勞動集團辦公室。

勞動集團現在有四個子企業：達拉維貿易、勞動食品公司、勞動地產、大都會證券公司，另外還有土地管理部門，這個部門只是名義上隸屬於勞動集團，其實是由神農南糧直接派人管理。

達拉維貿易由集團董事長昌達·科赫哈直接管理，目前已經兼併、綁架了達拉維貧民窟的七成以上皮革製品作坊和製衣作坊，要說達拉維貧民窟現在將近68萬人中的將近50萬人靠達拉維貿易為生也不為過。

勞動食品公司由集團副總裁樸雅卡管理，目前已經兼併了達拉維平民窟的所有小吃加工作坊，綁架了貧民窟將近8萬人的生活。

另外在孟買城北還有200多家小吃加工作坊/廠，孟買街頭的攤位小吃中，有不少都是由勞動食品提供半成品。

不得不說，樸雅卡這個女人挺狠，勞動食品之所以能發展這麼快，那是因為在擴張過程中用了不少見不得光的手段。

賄賂警察、收買小混混，作坊主若是不乖乖的賣作坊，不乖乖的交出製作方法，那等待他們的就是黑白兩道輪流找麻煩。

不過在樸雅卡的背後，南易還看見了南若玢的身影，有不少手段透著濃濃的八旗子弟磋磨人的道道，沒在京城呆過，沒聽過當初的那些傳聞，根本使不出來那些手段，就算使出來，也沒有那麼地道。

當初南若玢還小的時候，帶她的於嬸把祖上不少傳聞當成睡前故事說給南若玢聽，這小丫頭片子肯定都記在肚子裡了。

勞動地產由Axis銀行挖過來的莎嘉·莎瑪管理，莎嘉·莎瑪在印度銀行界已經隱隱闖出鐵娘子的稱號，把她挖到勞動集團付出的代價不小，不但每年1000萬盧比的高薪，而且從一入職就享受管理分紅。

不過高薪也沒有白支出，莎嘉·莎瑪的能力的確很強，甫一入職就促成了和戈德瑞吉集團的合作。

戈德瑞吉集團是孟買一家成立將近百年的大集團，戈德瑞吉家族的產業，集團業務涉及房地產、消費品、工業工程、家電、傢俱、安全和農產品。

特別是在房地產領域，這家集團從開始建立就在經營，孟買的不少好地皮都在這個集團的手裡。

大都會證券由拉克什·金君瓦拉管理，拉克什·金君瓦拉被人稱為印度的巴菲特，在長線投資上的眼光非常銳利；維克拉姆·潘迪特迴歸紐約之後，把成熟的震盪波團隊留給了拉克什·金君瓦拉。

目前震盪波在“瘋牛病”攪風攪雨，但是名聲並不響亮，知道震盪波的只有寥寥數人，這都是因為瘋牛病市場上有一個非常高調的哈莎德·梅塔，人稱“大公牛”。

BSE證券交易所叫瘋牛病，哈莎德·梅塔的大公牛稱呼可想而知有多重，直白的解釋就是“王者”，瘋牛病市場的王。

有哈莎德·梅塔這個高調的傢伙在，對震盪波這種不願意出名的機構來說，是一個福音，所有人的目光都集中在哈莎德·梅塔身上，可以很方便的渾水摸魚。

大都會證券除了在瘋牛病股市攪風攪雨，也投資了好幾個企業：Tand CN）中餐連鎖，併入主了達巴瓦拉協會，扶持自己人當上了協會的主席，並在慢慢改造這個協會，把同城快送業務融入進去。

南易坐在昌達·科赫哈的辦公室裡，沒急著過問集團的業務，反而調出達巴瓦拉的顧客統計資料翻看了起來。

達巴瓦拉給上班族送餐，不但知道顧客在哪個公司、哪個地方上班、基本工資水平，也知道顧客住在哪裡、家裡有幾口人、老婆漂不漂亮、孩子大概幾歲等等資訊，透過這些資料已經可以非常精準的向他們推送匹配的商品廣告，比如投資理財產品。

走馬觀花的看了下資料，南易把資料複製了出來，打算帶回去發給心控小組和懷清研究所研究一下，讓他們出具分析報告。

勞動集團並沒有連結到南氏的內部衛星網，相互之間還不能透過網路進行聯絡，目前只有科赫哈手裡有一部南氏內部的衛星電話，所有印度的職員裡，南易最信任科赫哈，其他人都還打著一個問號。

複製好資料，南易就把電腦關掉，從自己包裡拿出一個資料夾遞給科赫哈，“一共10款皮夾克的款式，9月份之前，每個款式我至少要1萬件，最前面的三個款式越多越好，你評估一下。”