第一千零六十四章、好一對母女花(第1/3頁)
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策略小組拿出決策的速度很快,大家都傾向真實線上和軟銀合作。
南易經過一番思考,決定遵從大家的意見,把真實日本從真實會社的規劃業務中劃掉。
損失一點訂金,與之前的爛獵頭終止合同,把工作交給了麥肯錫,貴就貴點,起碼做事靠譜。
和麋鹿開會,在麋鹿旗下建立子公司“真支付”,把商用收銀機業務劃入子公司,然後開展第三方支付的研發。
雖然維爾銀行已經參與美國安全第一網路銀行的計劃,成了最早提供網銀的銀行之一,但是南易並沒有想著現在就把真支付打通網銀系統。
初始,真支付會採用現實貨幣和虛擬幣兌換的形式,使用者可以購買充值卡進行充值,也可以在一零售旗下的便利店進行櫃檯充值。
和銀河系開會,在銀河系旗下建立子公司“銀河衛隊”,抽調安全專家充實銀河衛隊,構建南氏自己的網路安全單位,護衛南氏網路之安全。
在和平工業集團先行防衛旗下建立子公司“自由鬥士”,向全球秘密招募駭客的同時,構建自己的駭客培養體系。
自由鬥士的宗旨是,我不入地獄誰入地獄,心裝菩薩,手握屠刀。
心懷慈悲之心,有選擇地攻擊一些在安全防護方面不足的目標,給靠說教不會的人一堵南牆,用切膚之痛讓他們學乖。
當然,這只是扯澹,真實的核心就是攻擊競爭對手,自由鬥士的分部會到處設立,到時候,美國的競爭對手讓印度分部攻擊,華國的競爭對手讓美國分部攻擊,把一切行動都掩蓋在民族大義與國家鬥爭之中,絕無一點私人恩怨。
在先行防衛旗下還要建立一支“正義使者”中隊,下轄三個小隊,代表正義專門負責打擊攻擊南氏伺服器的人,讓“順著網線去找你”這句話成真,防止虛擬網路成為逃避罪責的溫床,把正義的光輝灑滿人間。
正義使者的宗旨是,左手法槌,右手刀槍,哪個好使來哪個。
另外還要在法務小組旗下建立獨立的闢謠小隊,專門負責與詆譭南氏產業或產絡噴子鬥爭,要殺雞儆猴,找幾個典型出來,律師函一封接一封,傳票一張接一張,長年累月地把造謠人拖進官司裡,讓其沒有精力賺錢湖口,也沒有精力照顧家庭。
闢謠小隊的宗旨是,有法必依,用法律的武器維護南氏的合法權益。
法務小組和壞群眾小組聯合組建“愛民如子委員會”,積極扶持有發聲權利的議員、代表,積極參與各個國家為民、護民的法律條文制定與完善,為地球走向法治化貢獻自己的一份力量。
同時,南氏新增一個不對外公開的代號——民。
和範紅豆進行了深談,等她畢業回國就會建立南國紅豆集團,在旗下會建立一個紅豆網路公司,並在該公司開展一個“好支付”的專案。
好支付就是複製真支付,為即將到來的網路遊戲時代進行佈局,給網路遊戲運營商提供充值渠道方案,低手續費、不壓款,儘可能地提供最優質的服務,並減少運營商在輔助功能上的開支。
簡單來說,就是把網遊運營商充值這一塊的工作都做了,但不賺他們錢,也不壓他們的資金,只要不嫌麻煩,運營商一天提三次款也可以。
初始的目的就不是為了盈利,而是為了馴化使用習慣,十年虧十億是既定方針。
南易有考慮好支付一開始就引入幾大行為戰略合作伙伴,先把“資金”的分配方案定下,減少內訌,大家槍口一致對外,時機成熟之時,好支付交給國家。
一系列的安排花了南易三天時間,麥肯錫那邊推薦了一個候選人過來。
木村純,慶應義塾大學的教授,日本計算機研究的先驅,一直致力於網際網路技術的開發、運用和民眾啟蒙。1984年,創辦了日本第一個學術組織間的網路“日本大學網”。
木村純使以英語為中心的網際網路向著支援日語等多國語言的方向發展,在今年“新語·流行語大獎”中,日語“網際網路”一詞入選前十,村井純因此獲獎,英語圈的人都稱他為網際網路武士。
麥肯錫這個人選還是挺靠譜的,即使能力不行,就木村純的名頭也足以當真實會社的社長。
南易帶著赤荻典子去慶應義塾大學找木村純深談了一次,以2000萬円的年薪,並支援他繼續在大學當教授的條件,把人請了回來。
社長到位,南易接著就進行資源整合,把九九六便利在日本各地的倉庫、野貓運輸串聯起來構建真零售的供應、配送體系,初始,真零售的訂單不會太多,只要先把框架搭起來,完善可以一步步慢慢來。
對南易來說,真零售既是一個獨立的專案,又是一種探索,為將來同樣的專案在其他國家開展總結出一套成型可複製的經驗,少走彎路,減少不必要的開支。
其間,南易一直有在輔導上野未央的英語,只是非常奇怪,她的家長一直未曾露面。直到有一天,上野未央說起她的母親約南易次日在新大谷酒店共進午餐。
南易知道羅馬別墅的主人叫上野淳之介,上野家族有一家百貨公司,經營著三間百貨商場,算是有一定的經濟實力,羅馬別墅就是上野淳之介用來豢養情人的金屋。
自從知道上野未央的名字,南易已經確定她是上野淳之介的女兒,但對其母親的身份一直不明,他也沒讓人去做調查,正妻也好,情人也罷,對他沒有潛在威脅的物件沒必要知道得太多,而且,不管上野未央母親是什麼身份,都不會影響他對上野未央的態度。
所以,對即將到來的約會,他還是挺期待的。
一個白天,南易都在真實會社忙碌著,輔助木村純招聘人員,搭建會社的架構,在人事部門安插從一零售抽調過來的南氏人才小組核心人員。
南易不會插手真實會社的人事任免,但他必須時刻掌握情況,不能被矇在鼓裡當一個蒙鼓人。
早早地下班,南易來到三越百貨,在大門口的時候,遇到一個在分發宣傳單的年輕女性職員,攔在他身前鞠躬,又遞上一張宣傳單。
他一邊走進三越百貨內部,一邊在宣傳單上隨意地掃上幾眼。
宣傳單上有五顏六色的商品照片和品牌標識,吸睛的部位還有爆炸符號、向日葵符號做底框起來的粗體大字,什麼“7割”、“30%off”之類的優惠資訊,把人們佔小便宜的心思給撩動。
南易多看了幾眼上面的打折資訊,腦子裡不由自主地轉動,思考在不同國家應該怎麼製作因地制宜的宣傳單。