第57章：分潤(第2/2頁)

發完錢，孟東來趁熱打鐵，開始宣佈《華盛公司員工股票期權計劃》。

來自於後世的孟東來知道，私人公司能夠給員工最大的工作動力就是“錢”，除此之外，其他榮譽、成就之類的東西都是虛的。

只有讓員工能夠真切的看到“錢景”，他們才會爆發出來狼性，才會將公司作為自己的事業，才會拼了命的去“幹”。

已經撈到第一本金的孟東來，可以預見今後不可能會缺錢，所以他是真的對錢不感興趣，他在意的只是事業，是影響力，是任務評價。

所以後世那些公司的發展模式，只有華為最適合他。

“今後，公司每年的利潤將拿出來最少百分之四十用於虛擬股分紅，百分之四十用於發展公司，剩下的用來給所有員工發年終獎。”

研發在成本支出裡，對比的是營業額，跟利潤關係不大。

“我劉峰在此立誓，從今天起，我將不會從華盛公司領取一分錢工資和獎金，只享受公司虛擬股分紅。”

“而我手裡的虛擬股將會有條件的全部向所有員工開放認購，我希望有一天你們能將我手裡的虛擬股全都買走，讓我給你們無償打工。”

“到了那一天，你們在座的所有人，都將是我的老闆。”

“所以，未來的老闆們，請認真聽接下來的股票期權計劃。”

接下來由侯喜生（猴子）負責宣佈《華盛公司員工股票期權計劃》。

虛擬股本質上是指公司授予激勵物件一種虛擬的股票，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

孟東來制定的華盛公司虛擬股權利比之大了許多。

虛擬股有分紅權，也有表決權，除了不能內外轉讓之後，可以回售給孟東來或者華盛員工虛擬股價值保證會（值保會）。

所以說，這個虛擬股除了不能自由流轉之外，跟二級市場上的普通股票區別並不大。

每年，孟東來將自己手裡的虛擬股以一定的價格有條件開放給員工認購，員工花錢購買之後就可以享受這份股份的分紅和表決權。

每個員工的認購份額根據員工對公司的貢獻來決定，底線很低，就算清潔工每年都會有一定的虛擬股份認購權。

為了保證自己對公司的控制力，孟東來僅僅保留了一票否決權，可以否決公司新政策的透過、人員的任免、分紅計劃、虛擬股增發等。

員工若是想要離職或者被離職，可以選擇將自己的股份出售給孟東來或者值保會。

值保會代表了全體員工的利益，裡面的委員由員工大會投票選舉產生。

他們負責對虛擬股制定一個相對合理的回購價格，以保證所有員工的利益。

這個價格高了，值保會持有的虛擬股分紅就不能支援他們後續的收購行為，若是低了，員工則會選擇將虛擬股賣給孟東來。

孟東來會自己制定一個股價來保證值保會不亂來，還可以在價格合適、雙方同意的情況下從值保會收購股份（孟東來看好公司發展，值保會不看好，交易就可能達成）。

除了回購股份之外，值保會還會代表華盛公司所有員工參與公司政策制定和公司財務審計。

說到底，值保會就相當於權力被限制的董事會，代表了所有華盛虛擬股東（員工）的利益。

員工可以透過值保會發揮自己的表決權，值保會反過來保障員工的利益，這就讓華盛公司的虛擬股真正有了價值，而不單單是孟東來畫出來的“大餅”。