第三百四十七章操心啊(第2/2頁)
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十個店員哪怕要三個月的時間才能免費領取物品的話，也是不少了，要是後面上架了貴重的物品，那工資成本就很高了。
莫天空感覺這個也是可以調整下，還有新老員工的問題，這個還是要跟系統商量一下啊。
關鍵是不知道系統對於這個有沒有準備啊，店員也是有個先來後到的，那老員工的薪酬肯定是不能跟新員工的一樣嘍了。
只有洛若一個店員還好，要不然等以後店員多了，肯定是有人不滿意的。
系統當時出臺的酬勞制度應該也是沒有多想了，一個人無所謂了，但是這個是肯定需要的。
也算是一種激勵制度了，當然莫天空相信自己挑選的人應該都還行的，但是還是要有些制度了。
莫天空感覺可以想著可以延用下在地球上公司的制度，比如一級店員，二級店員這樣劃分下。
“系統，如果後續招募店員是否應該劃分下薪酬等級啊”
莫天空想是沒有用的，這玩意還得大股東系統點頭才行啊，所以直接跟系統商量就好了。
“宿主有什麼建議”系統沉默了會，隨後問道。
“我覺得可以按在店鋪工作的時間年限來劃分店員的薪酬等級”
莫天空想了下組織了下語言說道。
而且莫天空也不是單單的只詢問這個問題，這也是側面的試探了下後續有沒有店員招募名額的問題，目前看來應該是有的。
這個讓莫天空鬆了口氣啊，要不然即將完成的主線任務沒有店員名額的話，那自己搞這麼大的店鋪空間那就是作死了。
“宿主的介意會採納”系統淡淡的回了一句。
麻蛋，什麼鬼，自己是來商量這個問題的，然而系統竟然不想跟自己多聊。
“老哥，你這是做了薪酬制度了”
莫天空不由自主的問道，系統這貨搞不好，現在就在做薪酬制度了。
“正在完善中”
好吧，還真的是，要麼是被自己提醒才開始弄的，要麼就是早就有準備了。
階級這玩意，還是有用的，就像一個目標一樣，這樣你就有動力去做了，像地球上的一些公司大多都是採用階級的套路的。
也算是一個激勵制的東西了，從普通職員升職到經理，不僅是薪酬提高了還有就是收下帶兵了，管著人了。
目前莫天空這個店長收下也就只有一個兵，就是洛若了。