412、掏錢就買(第1/5頁)

李唐本來是準備離開立拓的總部大樓，前往沃塔資源公司。

結果剛走出阿爾巴的辦公室，就碰到了原伽鋁集團執行長理查德。

曾經名震世界的三大鋁業之一，如今已經成為立拓旗下的一家子公司。

理查德也沒有了以前對公司經營的自由度。

這次來到泊斯，就是到公司總部這邊，深入瞭解和學習立拓集團總部對於伽鋁集團下一步的經營計劃。

看到李唐，他倒是一點不意外：“李！你來這邊處理結款的事情，還是西門杜鐵礦的礦權交易？”

“兩件事一起辦。”

李唐笑著回了一句，然後也問道：“你來做什麼？”

理查德伸手指了指辦公室門口，笑容有些尷尬，“聽取長官的指令。”

“你們的團隊全部留下來，沒人選擇離開嗎？”李唐問道。

一般來說，被收購的企業精英團隊，基本上都會有一部分人覺得沒有前途，選擇離職，甚至是大片人離開，人去樓空。

不過立拓收購伽鋁集團這件事情，不可同日而語。

立拓想要把伽鋁集團的財務狀況和經營困境給解決，必然是要把伽鋁集團的原先精英團隊給爭取全部留下來。

畢竟這個團隊，才是最瞭解的人。

有他們在，至少伽鋁集團短期內不會引起大亂子。

大部分國際併購，最終結局都是失敗的。

不是說一開始併購失敗，而是在併購完成之後，整合過程中，總會出現各種各樣的問題。

外行人指導內行人，或者精英團隊突然降臨，對原公司的狀況完全不清楚就一頓操作，只會越搞越糟。

留下原班人馬，至少短期內，不引起大動亂，一直是收購企業奉行的真理。

顯然以立拓的精明，以及財力，肯定會給理查德等精英團隊，一個很好地歸屬感，以及豐厚的報酬。

“有些人離開了。”理查德倒也沒有隱瞞，“有些人是被同行給出更高的薪資給挖走了，有些人是出去自己創業去了。”

他說罷，看著李唐疑惑道：“你怎麼會關心這些問題呢？”

顯然在他看來，李唐必然是一個日理萬機的人，無暇他顧的。

“我曾經是伽鋁集團最大股東，當然關心精英團隊的成員的去留。”

李唐笑著客氣了一句，然後說出了自己的內心想法：“我們總公司這邊，正在對公司的體制進行改革，單獨成立鎂洲事業部，其中主要是管理在你們伽國那邊的業務。但是我們公司內部，目前確實欠缺對伽國的法制、經商環境、人文等方面，都瞭解的全面性的管理人才、帶頭人。我們公司已經開出優厚的待遇，甚至包括我們總公司的股份，向全世界招納賢才！”

“你要招人？”理查德把李唐這話給吸引住了，“要什麼樣的？”

“當然是有管理才能和經營才能的人！”李唐笑道：“我想著，你們伽鋁集團的高層團隊，擁有豐富的大企業管理經驗，又有礦山管理經驗，更有資本運作的履歷，總有適合我們的人。我就是向你打聽一下，有沒有這樣的人才，想要離開伽鋁集團，尋求更高的舞臺，更有潛力的發展機會。”

“具體要做什麼工作呢？”理查德眼睛都睜大了一些。

“具體的工作，簡單說，就是寒鐵公司和馬路河煤礦公司的經營和發展。更具體的說，就是馬利河鐵礦專案的統籌開發，以及未來幾年對馬路河煤礦的研究開發。”李唐如實道。

對於公司目前來說，在鎂洲的業務，主要是這兩個方面。

不過這都是世界範圍內有數的大礦，每個專案不僅涉及到數十億鎂元的投資，更是要跟當地政府打交道，也跟當地土著人民處理好關係，也要在世界範圍內樹立起文明典範。

總的來說，真的是有大才的人，才能擔負起這樣的眾人。

在公司內部，一眼望去，目前還沒看到這樣有能力有擔當的人。