47、現金獎勵(第2/2頁)

一萬塊錢，已是超過普通職工一年的工資水平，不少了。

秦建設能夠爭取到一萬的獎勵，很不容易，同時也是公司發放的第一筆專案獎勵。

他拿著現金，在劉凱盛的陪同下，走進了資源評價部的辦公室。

啪啪啪！

劉凱盛走進嘈雜的辦公室，拍了拍手，揚聲道：“開個會，跟大家宣佈幾件事情。首先，因為胡洋禹主動申請調換小組，所以胡洋禹返回第一小組。”

這個情況，大家似乎有所預料，只是看了胡洋禹一眼，並不感到意外。

“第二件事，在德門銅礦山專案上，第六小組表現出色，尤其是組長李唐提出了生物溼法冶金技術，可以說是一項世界領先的先進技術，深得這方面專家的肯定！對於他們的貢獻，礦冶公司提供了三十萬的現金獎勵，公司決定給予專案組一萬元錢的現金獎勵，以資鼓勵！”

等到劉凱盛說完，部門的所有人，紛紛看向第六小組的區域。

一萬塊錢，那就是他們一年多的工資！

第六小組總共也就是在德門銅礦山這個專案花費了一個來月，之前就拿了一大筆野外津貼，現在又有一萬現金獎勵！

這就非常讓人羨慕嫉妒了。

“根據第六小組個人的表現，給予李唐五千元現金獎勵，給予何潤琦三千元現金獎勵，給予韋世興兩千元現金獎勵！大家鼓掌！”

伴隨著稀稀拉拉的充滿酸醋味的掌聲，劉凱盛扭頭朝身邊的秦建設笑道：“秦總，您來給他們頒獎吧。”

第六小組三人依次上前，領取了各自裝著現金的信封，還領取了鮮紅的獎狀。

頒獎、拍照，在公司內部簡報登報，簡報會分發到集團每一個辦公室，領導基本上都喜歡看公司簡報，從中能夠了解很多公司的大小事情，不至於脫離群眾。

這麼一套流程走下來，在集團內部也算是一次重大的榮譽，至少能在高層領導那裡留下一定的印象。

頒獎程式走完，秦建設乾咳一聲，揚聲道：“在這裡還要著重傳達一項公司新出臺的獎勵制度。從今天起，公司開展的專案，在完成預期目標的情況下，會給予專案組一定的現金獎勵。小專案獎勵五千元以下，中等專案獎勵五千到一萬元，大專案獎勵一萬到五萬，超大型專案，由領導班子研究決定獎勵數額！”

喔——

人群一陣激動，大家一個月領著七八百塊錢的工資，勉強養家餬口，每天混日子，要說心中沒有更高的要求，那是不可能的。

誰不想賺得更多？

就算是一個小組開展一個小專案，歷時兩三個月，能夠得到幾千塊錢獎勵，每人多發一千塊錢，那也是收入的巨大提升！

而且公司的這項制度，不是畫大餅。

剛剛李唐等人拿到了真金白銀，厚厚的一沓！

大家議論紛紛，每個人的臉上，不再是麻木的表情，而是泛起了激動和期待的神色。

秦建設心滿意足，等待大家逐漸安靜下來，才繼續開口：“年末了，各小組做好今年的年終總結。把各小組的成果，展現出來。另外，明年的工作任務，上級已經傳達下來，大家好好看看，做好各自小組來年的工作計劃！”

“還有一點！”他的聲音更加洪亮，“除了上級指派的任務，我們部門各小組，有好的專案，好的想法，都可以寫進年終總結！”

說罷，他直接宣佈散會。