第一百二十九章 你怎麼不給我佈置作業？(第2/3頁)

武境三重和四重，其實就是人數最多的兩個層次。

但是再次強調，即便同為武境三重，也不可一概而論。

靠著時間慢慢磨上去的武境三重，即便身體素質和那些真正的武者相差無幾，但是沒有掌握任何拼殺技巧，沒有足夠見識心性的他們，戰鬥力完全不在一個層面上。

而白季招來的，都是一些真正的武者。

不論實力如何，起碼他們有在刀口上舔血的經歷或者勇氣。

囑咐白石先期招來的一百人中，武境四重的只有六個，現在已經承擔起山莊廚房、洗衣房、剃頭師傅等重要職位。

剩下的，就大部分都是武境三重和十幾個武境二重。

面對這批人，白季覺得自己有必要給他們立個規矩。

或者說，是晉升體系。

但凡有上下層級的僱傭關係時，一個明確的晉升體系，才能給予下層的人以希望，刺激他們的主觀能動性。

將他們的大部分可能造成麻煩的花花心思，轉移到為了晉升而努力、而剋制。

而最大的物質獎勵，則是之前由富婆多送給他的那些食補藥材，以及大師傅為其個人量身定做的精良武器，乃至是一些個人的差異化期望。

有獎有平，規矩明確，才是建立忠心的正確手段。

至於方式，白季打算給他們量化每天的任務。

任務不一定很難，比如每天拔刀一萬次，每天繞山跑十圈，尋找對手切磋勝利至少十次等等。

面對不同特性，不同修為的武者，定下不同難度的任務。

並且按照個人完成任務的進度，給予獎勵。

以這種方式，訓練他們的服從性。

同時，白季還準備將這個設定任務的許可權，下放給那幾個武境四重的武者。

畢竟既然需要根據不同人的特性和境界設定不同難度的任務，就需要對所有人瞭如指掌。

白季不打算親自管理到這一層面。

只需要讓那幾個武境四重的武者互相監督、競爭，並且給他們更高層次的獎勵，他們就會自發地去摸清楚被他們所管轄的那些人的能力上限。

而且因為其中有兩個武境四重的武者和白季一起行動過，哪怕他們不知道和他們一起行動過的就是白季，但是也會讓他們相對於另外幾人產生一股優越感。

這種天然的撕裂感，讓他們之間很難形成統一的立場來矇混過關。

最後，再將總管那幾個武境四重武者的權力交給白石這個自家人上最後一道保險，如此，就成了。

卷！

給爺往死裡卷！

對於這些新招來的武者，白季心中並沒有什麼感情可言。

況且這些武者來此之前都不知道在做些什麼，江湖上混跡的武者很難說有什麼徹底乾淨的背景。