第二百四十七章 救助隊第一次會議(第1/3頁)

“藍天救助隊，成立了！”

剛爺和柯爾特將救助隊的牌匾掛在門楣上，然後一同對大家宣佈道。

“***啪！”眾人在下方一起鼓著掌，特別是小虎，小臉因為雙手不停地拍掌顯得通紅。

柯爾特看了一眼剛爺，剛爺對其點點，然後柯爾特便對眾人說道，“接下來，我們便開始藍天救助隊第一次組織內部會議，這次會議，我們將會討論救助隊的各種組織架構問題。”

“大家別愣在這，會議可不是在大門口開，大家來院子裡。”剛爺見眾人沒有說話，便拍了拍掌招呼大家進去。

在剛爺和柯爾特的帶領下，所有人一起來到了庭院的一棵樹下，樹下事先擺好了一個小桌子，小桌子旁邊放了七把椅子。

在場的都算朋友，也沒在乎什麼親疏之別，各自找了一個椅子坐上，以小桌子為中心，圍在了一起。

救助隊雖然目前由剛爺資助成立，但是接下來一系列的工作都是由柯爾特主管。

所以救助隊總隊長這個職務剛爺便交給柯爾特了，他自己則擔任副總隊長。

至於救助隊的組織架構問題，在前幾天的時候，剛爺和柯爾特就仔細商討過了，今天由柯爾特來向大家進行彙報，並且為第一次戶外救助行動做準備。

柯爾特將昨天列印好的檔案給在場的每個人發了一份，然後便開始了他的講話。

“現在我們開始第一次救助隊會議，剛才發給你們的是關於我們藍天救助隊的資訊。”

“首先是我們救助隊的宗旨，遵循人道、志願、奉獻的志願精神，團結有愛、自助助人，在各種危機面前竭盡所能的挽救生命。”

剛爺在一旁笑呵呵的說道，“說白了，咱們救助隊就是為了奉獻自己，幫助別人。”

眾人看著檔案，默默地點點頭。

柯爾特繼續說道，“接下來我來說明一下我們藍天救助隊的組織情況和管理模式。”

“救助隊實行隊長負責制，比如我們七個人為一個小隊，我作為隊長，你們都歸我負責，一同進行救助活動。”

小霞突然問了一個問題，“那以後救助隊的一個小隊滿額為多少人呢？”

柯爾特向小霞解釋道，“我們打算將每個小隊固定為十人，設隊長和副隊長各一人，分領四人。”

“我們以後會在每個城市都設立一個站點，每個站點預備三個小隊。”

“三個小隊會不會太多了，機構過於臃腫了吧！”佐藤也提出了建議。

“救助隊的隊員大部分都是召集當地的愛心人士，他們擁有各自的家庭和事業，編員雖多，但是對於救助隊本身壓力不會太大。”

這時候，剛爺給眾人說道，“大家想一想，公益救助事業不可能光靠我們自己，不要覺得自己就是救世主，因為光靠我們自己是不行的，我們必須得把所有鐘意公益事業的人聚集起來，發揮出他們的力量。”

“剛才柯爾特的意思基本就說明了咱們救助隊隊員的遴選問題。”

“我們需要什麼樣的救助隊員？光有愛心就行了嗎？不行！咱們要成立專業的救助隊，必須還要對他們挑選。”

“比如救助隊員的年齡，我們預定在18歲到0歲這個區間，這個年齡段的人身體素質好，而且有時間有精力去完成我們的社會實踐。”

小智突然插話道，“就是說，以後挑選隊員，最好是要找有工作，不過工作比較清閒時間比較多的愛心人士。”

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剛爺點點頭，“差不多就是這個意思。”

“因為救助隊員的人數一多，咱們是沒那個實力給他們發工資的，最多給點補貼。”

柯爾特微笑著說道，“當然，我們所說的救助隊員是社會實踐與救助活動的一線成員，除了這些一線成員之外，我們還要有固定的經營管理團隊，這些是要付工資的。”

“經營管理團隊是我們整個救助隊的框架，救助隊員是填充在框架裡的材料，救助隊員是流動的，管理團隊是固定的，救助隊員不需要支付薪水，管理團隊則需要支付報酬。”