第三十一章：先加入魔王軍再說(第2/3頁)
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這些熊人族也習慣性的戲精上身。
“感受到了魔王大人的存在”。
“想要為魔王大人現身。”
“為魔王大人戰鬥到死。”
“好奇怪，突然感覺變的更清爽了。不那麼熱了。”
李沐然見慣不怪，已經無所謂了。
至於忠誠度的事，就算貝拉的契約沒有限制作用，李沐然也不擔心。
不接觸的話，確實沒法辦法改變對方的意志。
但接觸的話，就沒問題了。
讓李沐然訓練熊人族，就給了李沐然足夠多的機會。
只要訓練，就不擔心這些熊人族對魔王軍的忠誠度。
李沐然可是在公司裡帶過新人的存在。
負責的工作就是讓那些新人接受新的理念。
所謂接受新理念的過程，說的好聽點叫學習企業文化，說的不好聽點就是洗腦。
現在，這些熊人族因為訓練的原因都被李沐然掌握在手中。
把他們變成什麼樣子，都是李沐然說了算。
李沐然對自己的‘教育’能力超有信心。
絕對能讓他們變成對魔王軍忠心不二，死心塌地的好‘員工’。
................
用了差不多10分鐘，完成了契約儀式。
依然快的讓人沒有實感。
李沐然就帶著熊人族來到魔王城東區的訓練場。
李沐然講究對症下藥。
要根據個人的不同狀況，安排不同的訓練方式。
正確的訓練方法不但能提高訓練效率，也能最大限度的激發出受訓者的潛力。
如果方法搞錯了，不但沒法提升受訓者的能力，還可能會打擊到受訓者的內心，進而傷害到受訓者。
就像之前用飢餓引導法訓練嘴饞的白尾。
用‘這是幹部都必經的過程’這種激將法來訓練爭強好勝的圖羊。
用溫柔，呵護，包容和批評並存的方法，循序漸進的引導未經世故的貝拉接受正確的魔王價值觀一樣.......