小朱玥被離開祖輩後的途經 朱玥為學研和生存而石縫強生（一）(第2/2頁)

而惡苟大主管的苟且同夥就利用那半小時打下手，進行破壞了十個成了不良品，把這黑帽子扣到朱玥頭上，要不朱玥的不良率是零。

而且在所有相關的人員，只看到朱玥在加工那材料的前提下，事後聯合她們的同夥車間惡苟主管，在管理微信群對朱玥進行一系列的描黑，還把他親戚加工損壞品一起強加給朱玥。

而朱玥在微信群陳述了相關實際情況時，那幾個合汙看沒得逞，反而暴露了惡苟大主管親戚的不良記錄，再進行一百八十度的描述，那是材料存在不良隱患。

更令人髮指的就是朱玥的加班是心懷不軌，意圖偷窺公司財物，而朱玥每次自己加班進出都是走值班通道，不會自己開門進出，而且全場都有監控錄影。

相反惡苟的苟群帶關係，一進來每天不用負責幾個實際工作，只會整天對埋頭苦幹的那些勤勤懇懇的員工，進行攻擊和在雞蛋裡挑骨頭，就已領著比苦幹幾年的老員工的薪資還要高。

那惡苟大主管有事沒事就朝朱玥吼和惡言惡語，實際從來沒有對朱玥有一絲一毫的友善，只有在重要的人物場合就秀一下她的領導“風範”：“辛苦了”，而轉身又進行大變臉“你必須辛苦”。

面對一串串的顛倒黑白，和不公平對待，在那種情況下朱玥只要委屈求全。

還汙合加工廠惡苟群類不停地製造苟端讓朱玥寸步難行，在朱玥外發材料到加工廠加工這環節時，常常被製造一連串的事端讓刁難朱玥。

比如朱玥已簽收過的單據，稱朱玥沒有簽署相應的單據逼她重籤，而且一連就是幾張大單，這單據的應付金額就有十幾萬。

朱玥很清晰很肯定是已簽署，並把相應的單據交給了那大主管及加工商，而財務以沒有相應單據不結算款項，惡苟汙合供應商不停地向朱玥施壓，出現這情況這存在種種可能性，朱玥很清楚這是絕對不能重複簽署任何單據。

在被惡苟折騰了三個多月後，朱玥只能以書面形式向惡苟理事長失憑拘彙報詳情，並請求公司走相關程式解決問題，幾番周折公司才把那問題解決。

最後還出了個相應通知，從那以後再出現類似案例，財務不給予相應處理，朱玥只能做相應預防對策，但是這還是把自己心懸掛在半空中一樣。

但是又以另一種事端一波接一波的，在外發時物料時，每一次朱玥都是反覆核對資料，至少核對兩次資料是一致的情況下進行的，雖然也會有失誤的時候，但是朱玥很清楚經過那種嚴謹的過程，出錯率不會很高的。

可是那加工商惡苟一次又一次，頻繁不斷地以朱玥出錯要求補數及做相應處理，而朱玥常常得與那汙惡苟鬥志鬥勇，那惡苟加工商經常是他們人為損壞，就嫁禍是朱玥的數量問題。

而那惡苟大主管一出現類似問題，就從不客觀分析這些問題，開口就向朱玥吼“你是怎麼發料的，你沒點數嗎？”。

剛好前一天，那惡苟加工商又以那樣的苟方式刁難朱玥，而朱玥剛好在忙其他工作，那料又要急著發加工，那帶惡苟大主管就親自一個個點著發，結果那惡苟加工商又說少數。

朱玥就試著和那惡苟商討，如何合理處理那惡苟加工商這些不合常理的問題。

朱玥說：“你試想一下，我發的你懷疑我的資料不準，這次是你親自發的，你應該很清晰的，我發他說有問題，你發他也說有問題，你想想究竟是誰的問題多一點，你是不是在他每次說少數的時候，你打多幾個問號呢？”

結果那惡苟大主管損軌廉惡苟咬人：“那是因為朱玥你沒點數，要是我點過了他不會和你朱玥說少數的。”

在遇到其他惡苟遇到同樣的問題的時候，惡苟的大主管就非常通情達理的，那是避免不了的。

而在朱玥收貨的時候，實物和單據都是吻合的，在那什鳥狗都可隨便進出，而且下班時間都不鎖門又沒人看守，那開放式的倉庫和車間，甚至為了把朱玥否定，用盡各種卑劣的手段進行使壞，不惜物品丟掉、藏起來或者當廢品賣掉。

或者採購數量與生產數量有差異，也有可能生產部開領料單出現問題，又或者生產配錯料，還經常出完貨物料又找到了，又常常在垃圾池看到被隨意遺棄的物料……

在這種無比混亂的種種，可一出現問題惡苟損軌廉及汙合惡苟，都不會去核查一下問題出在哪，也不管那是不是朱玥收，惡苟的苟主管開口就吼:“你是怎樣收貨的，為什麼會少數“，還理直氣壯地說朱玥收貨少數要開責任罰單，結果在惡苟財務那裡查實那兩單他苟異的親戚簽收的。

最後就藉此做秀，這邊開責任罰單，那邊以要是供應商不補過來物料，就與供應商終止合作，向供應商施壓解決了。

而有一次剛吼完朱玥不到五分鐘，來了一百多個物料，朱玥忙得無法打轉，那送貨的催了幾次惡苟就去收了，結果一百多就少了十幾個，後來無論送什麼多少數量他都不簽收，要是朱玥忙不過來送貨等不了，就叫他們放在哪下次再拿單。

而朱玥負責打單的時候，朱玥是要即收貨又要現場打單，經常在收完那密密麻麻滿滿幾大張單的貨，在那圍繞各種規格轉了幾圈，再回到電腦這打那密密麻麻的單據，而經常是幾家排隊等她收貨打單。

在這種情況下跟本沒時間核對，有時候難免出錯，就算只是一點一滴的錯那通訊群裡都苟且聲震天，或者故意讓她錯到財務，直接交惡苟理事失憑拘那裡，還在喧嚷朱玥速度慢，朱玥那工作最好玩沒壓力，是全公司最好的肥差。

而到了惡苟大主管，他就坐在那專職打單，遇到難打的單還是下次再拿，在出錯的時候，有惡苟為他核對，有問題就苟且私信通知改正。

要是那工作同時有兩個去完成時那工作通訊群會很安靜，如果那一項工作是朱玥一個人完成的話，那工作通訊群，不停地發出這問題那問題的資訊，可就算惡苟大主管損軌廉出了捅破天的問題，都會發苟且私信秘密解決。

這不是用怨婦的眼鏡看待在工作問題，而是那群惡苟大主管從不客觀地處理問題，而是隨心所欲看誰不順眼就不會放過他，換那苟異的苟言語“看你那鳥樣，信不信我們弄死你”，甚至猖獗到“忍不了就給我滾蛋”。

或者這邊說紅的，那邊往黑裡整，至於那些惡苟強加人之罪，那有誰可以抗拒，在那苟異群帶一串串的惡苟的股份公司裡，那是苟親是至上的是沒有理可伸的，就因為如此惡苟的苟主管，才可以每時每刻上演苟異的囂張跋扈、蠻橫無理和他們的任意妄為，沒有客觀事實。

那些為了討好他們從中得到好處苟異同類，還千方百計找茬在經營惡苟所在公共通訊群，把朱玥進行打壓和抹黑，還向惡苟親戚進行邀功示好，讓朱玥成為惡苟群的“過街老鼠”和苟中之敵！徹底把她黑了。