小朱玥被離開祖輩後的途經 朱玥為學研和生存而石縫強生（三）(第1/2頁)

在朱玥被惡苟用迷藥、迷氣封鎖精神系統，在正大能量及正能量安保恢復記憶後，而對相關事實已作了一系列的相應公開後。

那一年的母親節，朱玥因為極度的想念她敬愛的母親和婆婆，在她的朋友圈釋出了對各母親的想念情懷。

因為朱玥參透滄海桑田的那種翻江倒海的思情，和令人淚水澎湃的字句，觸動的相關正能量的善良的心，給朱玥傳遞了她親生父母親及胞弟、老爺爺、太姥爺爺和太姥姥、還有華家公婆和胡家公婆的及相關祖輩的相片，並給了朱玥明確的指示。

當朱玥看到的讓她的意志力猛增百倍的相關後，才讓她體內能量，就如喝了一噸的紅牛功能飲料般的奇蹟飆升，讓華勇、胡耀和朱玥理智地應對惡苟惡控那一系列明槍暗箭。

在華勇、胡耀和朱玥確定歸祖的行程日期後的那個年終，按照頒發薪酬和獎勵的辦法的規定政策，那朱玥的工資和獎金遠遠不是那個待遇。

而朱玥做了幾年的勤勤懇懇的老員工，工資和年終獎金比進那公司不到半年不到惡苟群體，連基本日常操作還不能完成，而且經常躲在一旁玩手機還要低。

那些惡苟合汙之苟群處心積慮，用各種卑劣的手段讓華勇、胡耀和朱玥的僅有資金耗費，讓他們應有的勞動所得減免，還意圖把他們的那微薄的血汗收入盜取。

在那華勇、胡耀和朱玥把返故鄉的行程安排和確定的那個年終，而每個年終的工作都是緊張和繁忙，在朱玥把一年的年終工作，在緊張有序地完成。

而那些整天玩弄心機惡苟，耍苟且手段勾結汙合混職位顯苟業績，持強凌弱的那才是他們惡苟合汙苟群追捧的物件，也是領高薪受惡苟獎賞宣揚的物件，在那種氛圍中，他們所謂的苟緣好有苟且能力的標準。

而不是勤懇本職，一切以為了把工作為出發點，客觀公正地處理相關問題。而是隨心所欲，得歡苟心者得優待，逆苟心者受擠兌，在那種環境中存在良性發展的可能性嗎？

當然朱玥在那個圈子那期間，只是個普通的打工身份的職員，她沒有權力和能力去評判和改變任何，她在那種環境和處境的她，只有去面對和應對這些每時每刻都可能會讓她陷入困境相關。

而剩下的只能由正大能量相應的正義工作人員，處理相關問題，而朱玥這些歷經磨難和艱難險阻，這對她而言也是雙面性發展空間。

在遇到種種突而其來的攻擊的時候，朱玥必須做出相應的應對，在當時的工作資料被惡意刪改時，而在她向相關部門惡苟主管反映相關實際情況都無法解決，無奈之下她只能越級直接向惡苟最高主管部門反映申請。

朱玥的向惡惡苟最高主管申請如下“總經理：關於我統計的資料在共享盤中的更改許可權的問題，這表資料到目前為止，一直是由我朱玥負責統計更新。

而且表格中為了統計方便，我必須設定很多資料生成的函式公式，這是不容破壞的，如果破壞資料就無法連線，而我朱玥日常的單據憑證統計完後很多已上交後。

工作完後也無法再做核對，也沒有多餘的時間容我再重複的核對，因那統計要提供採購部下單的參考資料，及作相關的跟進。

還有更重要的是給加工商配發料的依據，幾次我開啟表格發現一整列或者一整橫變成一樣的數字，現在這統計表連線共享六臺電腦。

但是更改許可權是大部分電腦都是有修改資料的許可權，特別我所在部門其中那臺電腦是幾個一起在共用，而且他們是沒有查詢和修改的必要，幾次看到他們把我朱玥的表格開啟掛在那。

這存在很大的弊端，為了避免必要的錯誤資料的發生，及做好資料的系統管理，現向總經理申請，希望總經理能安排公司技術人員，設定僅統計人員電腦可修改許可權，其他查詢資料電腦只讀不可寫許可權，望批准!”

可是朱玥就算頂著“越級、不擺正自已的位置、一個搬磚頭級別的寫什麼申請和彙報……”成為惡苟罵名，在種種的臭罵聲中遞交了這份申請，可是問題還是得不到解決。

在那三個月期間，也就是年終結尾快完成時，朱玥一直擔心的事情果然發生了，那惡苟大主管聯和那些惡苟合汙對朱玥進行人生攻擊，天天找茬和製造苟且事端，目的想把朱玥在發放年終獎金之前離開公司，還公然叫朱玥滾蛋，三番五次地說朱玥“真臭不要臉，怎麼趕她都不走”。

在偶爾沒不用加班的訂單微淡短時期，那惡苟大主管就朝朱玥嚷嚷“再不用加班的話，肯定讓你朱玥混蛋，我們惡苟老料有可能白養著她嗎？”。

朱玥經常莫名其妙得被惡苟扣上各種各樣的黑帽子，有時為了戴回自己乾淨白帽子，就會把實際情況做個表述。

而常常得到惡苟一系列“說你一句，就說了那麼多屁話嗎?說你一句，你就說了一串串”......多了就變成惡苟他們惡控習慣。

朱玥已沒力氣作辯解，有一次朱玥“以其人之道還其人之身”，輕輕說他一句做了個實驗，結果那苟異叨了朱玥兩天，還是見到朱玥就叨的那種。