第一百一十五章 創新(第1/3頁)
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距離音世遊戲合併進地球科技已經三個月了。
陳禮也用檢視系統清晰的知道了每一個人的屬性和潛力。
其中有兩個人讓他很是驚訝。
那就是楊深和日向宇櫻。
楊深
編寫：23↑70
美術：33↑70
數值：30↑70
音樂：35↑70
3d：34↑80
日向宇櫻
編寫：7↑65
美術：49↑85
數值：2↑60
音樂：38↑85
3d：5↑55
前面的是兩人現有的屬性實力，而箭頭後面的則代表兩人的潛力。
這麼說可能不是很好理解。
意思就是楊深的編寫能力現在是23，在不出意外的情況下，會在以後的某個時間裡達到70。
陳禮問過小紀這是不是就代表著楊深最高只能達到70。
但是小紀告訴他，這只是現在。
如果在工作中，兩人遇到了什麼意外，比如突然得到了誰的指導，或者身體出現樂意意外。
那麼這個數字就會根據狀況提高或者減少。
而拋去一切意外的話，後面這個的屬性，是會百分百會達到的。
時間不固定，有可能是一兩年，也有可能是十年。
一切取決於本人有沒有這種機會。
在得到這個資訊的時候，陳禮二話不說，就主動將日向宇櫻留了下來。
然後給楊深安排了一個真正能工作上的崗位。
而其他人的潛力就稍微比較低了，但是陳禮不在意。
現在他也沒時間挑那些潛力很高的員工。
只要現在夠用，那就足夠了。
陳禮這樣想著，也來音世遊戲這邊視察工作。
音世遊戲的工作效率不錯，在陳禮的意料之外。
他以為六個月的時間，光是完善起點遊戲平臺就已經夠讓他們忙活了。
但是現在才三個月，音世遊戲的表現是非常輕鬆的。
雖然也可能是陳禮的思路比較好，但是音世遊戲的工作效率是毋庸置疑的。