第一百六十九章 深層的打算(第1/2頁)

腦葉公司的死亡率極高，而文職為其做出了不可磨滅的貢獻。

江海估計，文職和員工的死亡人數高達20比1，也就是說，每有一名員工死去，在背後已經有二十名文職暫時失去了呼吸···

為什麼會是暫時呢，因為可能過很長一段時間，所有人都將其忘卻的時候，他們會被公司喚醒，重新拖出來壓榨剩餘價值···

員工們對文職的態度取決於他們的工作時長，如果像是艾達那樣的老員工——看他當初怎麼對待那個瀕死的文職的，毫不客氣的說，他的對待其餘的文職和對待那個將死之人沒有兩樣。

像是艾達一類的狠人，已經不再把文職當成自己的同類看待，而是將其視為另一個披著人類皮囊的低等生物，而且像他一樣的高階員工不在少數。

聽上去有些魔幻···但實際上這應該也算是人類——或者說都市之人自我保護的本能之一，對他人的苦難視而不見，以此減輕自己的內心的負罪感和壓力。

這不是每個人都擅長的嗎？

當然，艾達那種只是極端，絕大多數人都保留了極低的道德底線，比如伊娃···她對待文職只是漠視，最多做到為了自保而見死不救而已。

像是伊萬傑琳那種，能替他人考慮，為一個文職擺脫窘境揭自己同事老底，那樣的員工已經是百裡挑一了。

對公司而言，文職是不可或缺但又取之不盡的消耗品，對員工而言，文職只是一種隨時都可能暴斃的脆弱的生命···

每天見到文職們被異想體撕碎，看到文職的死去，對員工們而言是最常見不過的事情。

員工們能平淡地看待文職生命逝去，而完全不為所動，這就是腦葉公司這種畸形的工作方式導致的結果。

最後，文職和員工成為了兩類割裂的群體，老員工對文職視而不見，而剛入職的新員工聽取老員工的教誨，也選擇和老員工一樣的做法。

至於文職，沒有員工們的庇護···可能有些人還沒搞清楚他們的工作流程，就死在了意外事故之中，要麼被異想體殺死，要麼被瘋掉的同僚、員工殺死。

這似乎就是公司想要看到的結果，公司不在乎傷亡，只在乎能源是否足夠——公司甚至還貼心的為文職們配備了自殺用的手槍。

而x和hod，似乎就是在為這個現狀做出改變。

死在面前的陌生人，和死在面前和自己一同喝過酒、吃過肉的人，完全會是兩種概念，他們可能會選擇挺身而出，救下文職，文職的死亡率一旦下降，公司的死亡率肯定會跟著大幅下降。

同時讓文職和員工之間不再生疏，似乎是一種兩全其美的辦法。

不過···

這個前提是建立在員工足夠強大，甚至能庇護文職的情況下，但也有另一種可能——人沒救下，反倒把自己給搭進去了。

以公司目前的現狀來看，h級e是員工的主流，w級e絕大多數是隊長和小部分員工的標準配置，a級e僅有兩套，分別是擬態喬尼和正義裁決者伊萬傑琳···

似乎真有點不夠看。

至於這個企劃的創始人hod，她可能也是站在員工和文職的角度上考慮的，為了減輕職員和員工的壓力，同時改善文職和員工兩個群體的關係，目前看來真的能起到一定的效果。

但是站在主管的角度，卻是另一番風味。

他同意讓員工和文職有密切的交流接觸，甚至建立友好關係，這已經能說明很多了。

變相相當於他打算把文職納入他的考慮之內。