第三十章 億載變化(第2/2頁)

人類中的一些新生代真命主，空間行者等人才，若是有意向的，同樣得到李行舟的任命。

李行舟大量任用人類，對源藍星系團進行管理，這樣他才比較放心。

任人唯親，總比無人可用要好。

另外，李行舟還從仙女座星系軍團成員中調集人手，比如牛角壯漢傑修、文弱書生格來、星眸女子星顏等一大批人物，都被李行舟任命。

以往，他們只能管理一個星區，而現在是管理一大片星區，甚至管理星系，這讓他們興奮不已，動力澎湃。

不過，哪怕抽調這麼多人手，也依然不可能滿足上千個星系的管理需求。

李行舟還是要依靠源藍星系團的原住民，讓他們當中的高層繼續管理，只是要設立考核制度。

考核過關的繼續任職，不適合的就換掉，若是有罪的，那就直接誅殺。

李行舟新上任，必然要進行一番清洗，換上新鮮血液，以鐵血手段立威。

在摩訶識以及諸多星系軍團成員的配合下，李行舟要做到此事不難，只是需要一個漫長的過程。

管理上千個星系，對李行舟來說確實是一個極大的挑戰，但做好了的話，收益也很高。

歲月流逝，一個個宇宙週期的時光流淌而過。

這期間，李行舟不完全沉浸於工作當中，而是不時與黎望舒以及各個朋友聚聚。

有時李行舟和黎望舒還會透過超遠距離蟲洞，直接返回藍星，只為了閒逛一下，看看風景。

戰爭結束後，李行舟日子過得悠閒，不再把自己搞得那麼累。

管理星系，這不是李行舟的頭等任務。

他的修行進度也放緩下來。

不過，哪怕李行舟不再天天苦修，他的境界仍然以一種緩慢的速度進步著，沒有停滯。

人類種族中不斷有天才湧現，整體發展得很強盛。

也有很多有著商業頭腦的人物，一步步創業，設立跨區域公司、集團。

這些公司不侷限於藍星、元武星區，而是逐漸向著銀河系，仙女座星系，乃至整個室女座帝國擴散。

甚至，還有些公司的業務擴充套件到李行舟所管理的源藍星系團。

當然這有一些限制，遠距離的交流需要使用蟲洞，而且距離越遠的蟲洞消耗能源越多。

這些公司要跨越這麼遙遠的距離，產品必須有競爭力，保證利潤才行，否則賺的錢還不夠支付運費。

就這樣，過去了一億個宇宙週期。

這億載歲月裡，李行舟過得很舒服，和黎望舒一起悠閒度日，有時間就管理一下星系，沒遇到什麼煩心的事情。

星系發展過程，肯定會遇到一些小困難，但在李行舟的掌控下，沒有出現大問題，這些困難都被逐一解決。

源藍星系團、仙女座星系、藍星等區域都迎來大發展，各地民眾的幸福感逐漸攀升。

經過億載歲月潛移默化的影響，李行舟早就被源藍星系團的民眾認可。

長蛇帝國這個概念被拋諸腦後，基本沒什麼人再記起。

在李行舟的管理下，民眾生活水平越來越高，這種好事誰會反對？

李行舟的實力也逐步提升。

億載歲月過去，除了李行舟自己，其他人都很難說清他如今的實力。

摩訶識等永生者在面對李行舟之時，都有種心驚肉跳的感覺。