第77章 發展喜人(第3/3頁)
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“那就撤吧！既然賺不了錢，那就及時的止損。”
鄭琳看了兩眼兩人，提出了一個問題：“那店員怎麼辦？”
“如果願意繼續在公司幹，那就調到其他城市，如果不願意，就給遣散費，半年的工資吧！”
作為公司來講，自然沒有必要說去討好每一個員工。
可韓松林覺得，不能夠太無情。
公司內部還是得要有人文關懷才行。
管理制度是管理制度，人文關懷是關懷，這兩者之間不衝突。
許璐讚歎道：“整個華國，要論對員工好的企業，也就是隻有老闆您了。”
“你這馬屁，拍得不錯，哈哈！”說完，韓松林自個忍不住笑了起來。
這錢不錢什麼的，韓松林實際上並沒有太大的追求。
上一世的時候，韓松林沒錢，也不覺得說自己過得差。
有錢有有錢的活法，沒錢就不能活了？
開玩笑呢！
錢這東西，不需要多，夠用就行。
多了，反而是負擔。
現在韓松林手下，職工人數加起來有兩三千人。
可以肯定的是，未來韓松林手下的員工，還會更加的多。
每一個員工的背後，都是一個家庭。
韓松林覺得，自己有責任和義務讓跟隨自己的員工過上不錯的日子。
不說每日山珍海味，可也要吃住不愁吧！
“行了，繼續吧！”
“現在平均每家店，每天的收益是在三百元。”
店面平均收益下降這點，韓松林並不覺得說有什麼奇怪的。
很正常的事情。
畢竟，門店數量現在是大大增多了。
“現在公司的賬面上，有三百六十萬的資金。”
韓松林想起了一件事情，目光看向鄭琳：“公司的稅，是按時繳納的吧？”
“是的。”
“這就好！”
有的事情，不能夠做；韓松林知道未來的大勢，自然不會說去做這些事情。