第52章 開了輛車回家(第2/3頁)
章節報錯
只需要一年時間，就是能夠在城裡面買一套房。
韓松林自然是清楚，這樣子做，一個是讓員工享受企業發展帶來的紅利，最為重要的還是一點，那就是激勵員工的工作熱情。
這點，很是重要。
員工對工作沒有了熱情了，那說實話，可能不會出什麼事情，可萬一呢？
懈怠什麼的肯定是會有的。
對於韓松林來說，現在的問題是，是繼續的進行擴張呢，還是怎麼的？
管理上面，韓松林明顯的感覺有些管理不過來。
主要是距離上面，實在太遠。
韓松林得要重新的理一下整個公司的管理機構。
什麼扁平化管理，減少管理層級什麼的，韓松林倒是沒有想那麼多。
現在韓松林就是一個市幾家店有一個經理，然後幾個市有一個片區經理，最上面就是有一個總經理。
當然了，對片區經理的話，公司是配備了車子的。
這也是為了方便片區經理是對區域內的門店進行一個巡查。
按照規定，片區經理必須得要每個月對門店進行巡查兩次，並且是做好巡查的記錄。
總公司這邊，每一個季度，會派人到下面的門店是進行巡查。
監督什麼的，那必須得要有。
這點韓松林是特別的清楚，光是靠憑藉人自覺什麼的，那顯然不科學。
為了監督，在每個門店都是張貼了片區分公司和總公司的電話。
門店員工要是發現什麼情況，是可以第一時間進行彙報什麼的，並且會依照情況，給予員工獎勵。
加強管理之後，門店員工的感覺就是，這各種本子什麼的，倒是多了不少。
除了以前的貨物進出本，以及財務收支之外，還有了檢查記錄本之類的。
當然，作為門店員工，還得要為公司收集一些顧客資訊反饋什麼的。
以對滷味的品種什麼的，進行一個調整。
五月份到六月份，韓氏滷味稍稍放緩新店的開設節奏。
主要是想要穩一下。
趁著這個時間段，韓松林開著新買的車回了樂池。
一輛捷達A2回樂池，這路上的情況，就不想多說了。
真的，有些是不知道應該怎麼說。