第888章(第1/3頁)
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“將星辰大會打造成為全球每年度最為盛大的科技交流大會，也是我們的願望。只不過，現在我們在全球的科技發展上面，話語權還不足，這還得要徐徐圖之才是。”徐徐圖之！
領導自然明白這個道理，聽了韓松林的話，滿意的點點頭。
“華國的復興，就在當下！”
看著意氣風發進行著演講交流的科研工作者們，他們有來自於大學、研究機構，也有來自於企業之中。
在研發投入上面，由以前的國家主導，到現在由各家企業來唱主角。
1999年的時候，華國研發投入突破千億（實際678.9億），在接下來幾年時間裡面，接連不斷的突破兩千億、三千億、四千億。
2005年全國研發投入資料雖然還沒有出來，可突破五千億是肯定的。
華國在全球研發投入上面，經費總額比例佔據到百分之六點幾，超越約翰牛國和高盧國排名第四位。
前面的三位分別是米國36.1%，島國14.8%和漢斯國8.2%。
米國強大，我們就不說什麼。
人家的確強。
島國為什麼強，看人家的研發投入，在全球研發經費總投入上佔了14.8%。
人家不強都沒天理。
想要追趕，沒有其他的路可走，就老老實實的砸錢搞研發才是唯一的路。
“去年，你們整個星海集團在研發投入上，投入了多少錢？”
韓松林：“具體多少財務那邊也沒有給我一個準確的數字。預計的話，應該有兩千億以上的吧。”
領導聽聞之後，感嘆的點了點頭，認真的看了眼韓松林。
在整個華國，像是韓松林這樣子投入搞研發的企業家，根本就沒有。
難怪世人都說，星海集團集中了整個華國最為優秀的科研人員。
這一點，真的沒說錯。
經費充足，待遇好，而且在管理上面，星海集團一直都崇尚人性化制度管理。
制度管理還能夠人性化？
這不應該說相互衝突的東西嗎？
人性化和制度管理實際上並不衝突，衝突的是，有人不想這樣子做。
國企的管理，大家都知道很人性化。
民營企業的管理就所謂的制度化。
為什麼就不能夠兩者結合起來，讓制度人性起來。
“華國有你，是大幸！”
韓松林：“領導你可別這麼說，太容易讓人驕傲了！”