第1002章 多給資源支援(第1/3頁)
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結束通話和韓松林的電話之後，姚森不由的搓了搓手，老闆交代下來的事情，那自然得要辦好才行。本來，姚森對一部網劇，倒是沒有太怎麼關注。
網劇嘛，現在第一次的做。
能夠達到什麼效果，取得怎樣的成績，誰都不清楚。
像是如此情況，都摸著石頭過河，自然在投入上面比較慎重。
整部劇投入也不過千萬罷了。
啟用的還是一個新人導演，以及大量的新人演員。
導演雖然是新人導演，可人家做了好幾年時間的副導演，在各方面都表現得很優秀。
不然也不會拿到這次機會。
姚森輕輕的用指尖敲擊著桌面，對更換女主的演員什麼，他一點都不在意。
此時他在考慮一件事情，這劇有韓婷參與，那麼老闆必然會關注。
如此一來，可就不能夠抱著一種隨便拍拍的心態。
必須得要將其給做成一個精品連續劇才行。
雖然說，他姚森從來都沒有被韓松林罵過，可姚森還挺怕被韓松林給責罵的。
不由的揉了下額頭，姚森有些猶豫，這劇還用新人導演嗎？
要不，換一個導演算了。
可現在，華文影視的知名導演，基本上都有事情做。
沒誰空著的。
姚森找了下電話，給導演顧偉傑打去電話：“喂，是顧偉傑嗎？我姚森啊！”
“姚總，你好你好，我是顧偉傑。請問，有什麼事嗎？”顧偉傑很疑惑，華文傳媒的姚總怎麼會打電話給自己呢？
華文傳媒在國內文化領域，那絕對算得上巨無霸級的企業。
已經涉足到文化產業的方方面面。
姚森：“你現在在京城吧？”
“額，在呢！”
“行，你找個時間過來我這一趟。”姚森也沒有叫顧偉傑馬上過來。
導演，這可是屬於技術人才。
對技術人才，必須得要尊重，這點姚森跟韓松林學習的。
華文傳媒這些年發展如此快速，就在於對人才的尊重。
不尊重人才的企業，永遠都得不到人才的效力。
顧偉傑：“姚總，我現在也沒有什麼事，要不我現在過去吧？”
能夠做到導演的位置上面，顧偉傑也並不是說什麼都不懂的人。
既然姚森打電話過來，那肯定有事要談。