第652章 技術渠道(第1/2頁)

韓松林並沒有因為加工精度就只有3絲而有任何的不滿，這很多東西，都先解決有無問題，然後再在有的基礎上面來不斷的完善產品的效能。現在五軸聯動的技術解決了，加工精度的問題就慢慢一點點的提升唄。

“我們能夠如此快速的突破五軸聯動技術，還得要感謝外國來的專家和資料！”孔夢森說到這個話題的時候，就簡單的提了一下，就沒有多說。

孔夢森雖然不清楚老闆怎麼招募到這些專家和拿到這些必然會嚴格保密的資料，可他很清楚，這背後肯定有不少暗地裡面的東西。

韓松林：“研究這塊，還得要靠我們自己才行！”

“老闆，在這點上面請放心，我們華國的小夥子們成長得很快。”

長星機床現在有研發人員三千三百多人，這研發人數，絕對是在全國所有的機床企業當中最多的。

很多研發人員，都是從大學裡面直招進來的。

長星機床的工資待遇好，雖然不搞分房什麼的，可有宿舍，只要在公司，宿舍和分房也並沒有其他的區別。

社保，醫保等保險什麼的，那全部都給交的。

在待遇上面，比起外資企業一點都不差。

長星機床是不直接到大學當中招人的，基本上都由星海集團在大學當中去直招。

星海集團並不是說什麼大學都去的，可以這麼說，現在很多的大學，都主動的邀請星海集團前去辦專場的招聘會。

隨著星海集團對人才的要求越發的高，很多的大學已經沒有辦法滿足星海集團的需要。

研發人員的招聘，星海集團是沒有社招的，除了校招之外，就是特定招聘。

比如說星海集團對某個人很看好，就去進行接觸。

倒是在銷售部門，星海集團全部都社招的。

對銷售部門的考核，也相當的嚴格，有一整套的銷售要求，績效不達標的，那就很果斷的會調整崗位或者直接進行辭退。

辭退什麼的，星海集團還得要付出額外的成本。

所以，星海集團在銷售崗位，一般做長實習。

實習期間待遇什麼的，和正式員工差不多的，比如說銷售提成什麼的，反正不會少了實習生的。一旦過不了實習期，直接就走人。

星海集團能夠給研發人員以充分的耐心，其他部門的話，可就沒有這麼好的待遇。

不能夠創造價值，就馬上的清除掉。

“數控機床的研發，我們已經給放到了渝州長星機床，現在鹽都長星機床主要做傳統機床的研發。”

“五軸聯動機床的研發，也在這邊。”

五軸聯動機床的研發屬於長星機床的一個比較機密的研發內容，有的事情吧，還是別太宣傳。

比如說長星機床內有大量來自於東歐的機床專家。

前蘇聯的機床行業水平如何？

之前的時候，我們因為東芝事件，覺得好像人家不太行的樣子。

不然怎麼還會從島國進口機床呢？

可我們仔細的想一想，如果人家真的不行，能夠在航空發動機，航空飛機，以及航天領域，另外各種武器裝備領域有那麼強的實力嗎？

這些高技術領域，都需要工業基石機床行業來進行支撐的。

而且人家還大量的在全世界範圍內出口。

不好，人家能夠出口？

星海集團想要在歐美獲取技術，難度太大！

也就小打小鬧，跟小老鼠似的，偷偷的獲取。

想要大規模的引進先進技術，不得行。

所以，星海集團唯一能夠大規模獲取技術的渠道，就只有東歐。

“老闆，這就是五軸聯動機床了。”