第762章 有野心的於萱(第1/3頁)
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星海集團工作時間，是嚴格按照每日八小時工作制，每週公休兩天，法定節假日放假。出現加班的情況，星海集團會算加班費的。
都出來打工賺錢的，只要將錢給到位了，對於員工來說，還是很願意加班的。
這點，韓松林自然清楚。
最怕的就是，免費加班！
免費加班就算了，還得要自己掏錢搞吃的，掏車費回家（晚上下班太晚，沒有公交車了，得要打的）。
擱誰，心裡面都不爽！
一次不爽，也就單純的不爽，還能夠忍了。
次數多了，不爽就化成了怨氣！
員工有怨氣的公司，短時間看不出來什麼，也就整個公司氣氛會沉默上一些。
可當時間長了，那麼這家公司將會在不知不覺當中就死掉了。
很扯？可就是事實。
很簡單的道理，員工有怨氣，還能夠主動將事情做好？
發揮主觀能動性那肯定不會，能夠想著我拿了工資，把該乾的工作給做好，這職業道德已經很優秀了。
韓松林看向工作評價表，這上面有薛桂平的評價。
薛桂平是否會寫那種面子評價語？
這點韓松林一點都不擔心。
面子評價語也就在員工辭職的時候會寫上一下。
而且星海集團寫的時候，有一個專門標準用語，看起來是在誇這人，實際上好像又什麼都沒說。
對真正優秀的人才離職，星海集團在離職工作評價上面，會寫得比較真實那種，不套路。
優秀的人，無論去到那裡發展，都能夠獲得不錯的成績，結上善緣才是最優選項。
“你覺得，你做我的工作秘書，相比起我現在的兩個工作秘書，有什麼優勢嗎？”
優勢？
於萱的目光下意識看向朱向萍，要不說：我年輕、我漂亮、我可鹽可甜可風騷？
如此說的話，肯定會被打的吧？
於萱腦子裡面各種想法轉了一圈，自信的道：“我最大的優勢在於我會四種外語，現在我還在學俄語。現在我們集團對外業務將會越發的多起來，我想，我能夠在此上面做出貢獻。”
工作能力什麼的，於萱覺得沒有必要去說。
雖然於萱提前獲得了轉正，可相比起朱向萍和溫悅來說，此時在工作能力上面肯定要差些的。
於萱並不是覺得自己人比她們差，就是工作經驗的積累，自己肯定要差很多。