第409章 福滿多南方公司(第1/3頁)
章節報錯
福星精工和福星鍛造，對外銷售比較少，基本上就在星海集團內部流轉，這就不說了！
福星工業和福星動力的營收也相當不錯。
“淨利潤18.36億！具體各家企業的利潤，大家可以看下這張表。”
營收一百二十多億，淨利潤18.36億，好像挺可以的哦！
可必須得要看各家企業的淨利潤分佈啊！
實際上，這18億的淨利潤裡頭，福樂酒業就貢獻了13億。
也就是說，除開福樂酒業之後，其他公司並不怎麼太賺錢。
原因是什麼？
很簡單，營收高，可開支也高啊！
開支主要在投資，工資，以及研發上面。
鄭琳目光看向韓松林，去年淨利潤18.36億，要拿出來百分之二十作為年終獎發給員工。
也就是3.672億。
平均的話，每個人能夠拿到3萬多的年終獎！
當然，普通員工肯定拿不到這麼高，可一兩萬的話，沒什麼問題。
財務和人事那邊開了會，年終獎還得要按照績效分數來發。
總共分為十個級別，最低的就三個月起步。
最多的，能夠拿到12個月的工資作為年終獎！
這點，可就有點過分了哦！
可這樣子一來，很公平啊。
績效分數高的，肯定就是表現好的人。
不遲到，不早退，也沒有犯錯誤什麼的。
那些在工作當中表現優異的，肯定就會加績效分數的！
將年終獎和績效分數掛鉤，說實話，對於企業管理來講，挺好的！
現在這麼一搞，以後看那個人還不會將自己的績效分數給重視起來。
一個個的，就覺得說，績效分數就扣當月的錢哦，就沒有什麼用處了！
那曉得，還會這樣子搞。
反正，估計有一大批的人，得要哭暈在廁所。
怎麼就因為遲到了幾次，就少了幾千塊錢？