第402章 年終獎(第2/2頁)

每一個研發團隊都和韓松林進行合影留念，還會專門拍上一張他們的團隊照片。

整個過程都顯得很波瀾不驚的樣子，這種事情，要出了什麼么蛾子，那才顯得很意外。

正常的來講，都會很正常的進行下去的。

“感謝每一位在過去一年當中，在自己崗位上面做出貢獻的你；今天，我們表彰了在我們之中表現優秀的人，我們其他人雖然表現相比起他們來說，不那麼的突出，可就因為有大家的默默付出，才有了星海集團在去年滿滿的收穫。所以，今年的年終獎，也必定會讓大家滿意。星海集團全年淨利潤的百分之二十，將作為年終獎發放給大家！”

“以後，只要星海集團還在，每年的年終獎標準，就淨利潤的百分之二十，此為永例。”

“具體的，今年發多少錢，怎麼樣一個發放標準，之後大家看公司的財報和通知。”

“對了，想要拿年終獎，必須得要入職滿一年時間才行！”

入職不滿一年時間卻拿到了年終獎，對於其他員工來說，挺不公平的。

此時坐在臺下的鄭琳和人事的李洪，相視一眼；目光之中，充滿了無奈之意。

他們知道，接下來不到一個月時間裡面，他們有得忙了。

鄭琳有些是頭疼，這去年星海集團的財報，現在才剛剛的給弄好。

現在又要拿出百分之二十的利潤來發年終獎，發年終獎，自然沒有任何問題；可到底應該怎麼來發，總是得要先搞一個方案來吧？

淨利潤的百分之二十！

星海集團在去年的時候有多麼賺錢，這大家都看在眼裡。

今天來參加表彰大會的員工，基本上都福星摩托和福星動力，以及福星精工和福星鍛造，外加上福滿多超市的員工。

幾家企業，就沒有說不賺錢的。

當然了，具體賺了多少錢，大家不太清楚，就只能夠得集團財報了。

星海集團在管理上面，奉行的是公開透明原則。

只要能夠進行公開的檔案，資料之類的，員工都能夠知道。

都有公佈的，就看員工對此感不感興趣。

一般這些檔案之類的，會放一個副本在職工圖書館裡面，以備人查閱。

這樣子做的話，還有一個好處，就是讓員工來進行監督公司管理層，看公司的管理層有沒有亂搞。

公司的管理如何，發展如何，公司的員工心裡面自然有著一個評判的標準。

群眾的眼睛，是雪亮的！

雖然在有的時候，也容易受到矇蔽。

可矇蔽得了一時，矇蔽不了一世。

“百分之二十的利潤來發獎金，那豈不是好幾個億？一個人，再怎麼的，也能夠分上幾千塊錢吧？”

“肯定得要賺的多公司，就拿得多嘛。”

“不應該哦，應該平均分嘛。”

“肯定不會平均分的啊，你看福樂酒業，一年賺幾十億，平均分，人家能夠願意啊？”

隨著韓松林的話音落下，整個會場顯得有些嘈雜了起來。

沒辦法，這實在的太過於驚人了些。

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