第400章 重視(第2/3頁)
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韓松林：“將大家給安排好就行，多花費些錢什麼的，只要不要太過分就行，這個，你自己掌握！”
韓松林還真的不擔心說薛桂平會亂花錢，勤儉持家已經成為薛桂平的本能。
薛桂平能夠感受到韓松林的信任，對此，他心裡面也很高興。
誰都不想要說，自己在工作的時候，被各種的猜忌。
“對了，優秀員工的證書還有獎牌，做好了嗎？”
證書的話，韓松林要求做得大氣一點，奢華什麼的，那就不用了。
星海集團現在已經過了那個需要用奢華來表達自己實力的時間段。
證書不求奢華，可在獎牌上面，韓松林還是要求做了黃金做的獎牌。
此時的黃金價格正處於一個高點的位置上面，此後十年時間，黃金價格將會在一個低位上面進行徘徊。
“已經做好了，在辦公室裡面放著呢，要不，我去拿過來給你看下？”
韓松林：“行，拿過來我看下！”
之前的時候，優秀員工的評選，證書，獎品的發放都由各子公司自己來的。
現在集團將這些收歸到集團，第一次嘛，必須得要搞好。
說白了，將這些名義上面的東西收歸到集團總部這邊，總部就掌握了大義的名份。
大義，真的太重要！
只要有大義在，那麼星海集團根本就不會怕下面子公司的老總搞什麼山頭之類的。
總部的指令，下面的人，必須就得要進行執行。
韓松林就不用擔心說，在自己沒有關注到的地方，一些事情會脫離掉自己的掌控。
現代企業就這點好，不斷的在制度上面確立了掌控權。
不像是以前的時候，必須得要靠威望來掌控。
如果出現威望不足的情況，下面的各方諸侯，可能就直接聽調不聽宣了。
整個九十年代，很多國內企業的崩潰，實際上就沒有建立起現代企業制度。
比如說，此時如日中天的瀛海威！
這家公司算得上華國第一家網際網路公司，可其管理上面，並沒有現代網際網路企業的影子，其本質上就水泊梁山，一個聚義廳。
此時在中關村不少網際網路企業，都如此；起先大家一起創業，員工老闆不分的，可最後都給黃了。
說白了，創業過程當中，必須得要有一個絕對話事人。
遇到問題的時候，到底聽誰的。