第571章 表彰(第1/2頁)

“作為民眾銀行的控股股東，星海集團將不會干預民眾銀行的正常經營；民眾銀行的經營權，將會由民眾銀行行長為代表的職業經理人團隊來進行。作為股東，我們只需要安心享受民眾銀行的發展紅利就好！”

“星海集團會做一名好股東，我希望大家也能夠做好股東。”韓松林說得相當的認真，此時國內的商業發展還沒有多少年，整個商業氛圍就沒有什麼職業經理人生存的土壤。

特別在有的職業經理人表現得特別的不職業，還想著鯨吞老闆的利益。

很多的東西，現在都屬於一個重建時期。

盧強盯著韓松林，生氣，人那來的那麼多氣可生的；他在想著韓松林的意思，掌控一家銀行了，卻由放權給職業經理人，這怎麼的，都讓人覺得不敢相信呢？

劉永昊也有些不敢相信的看向韓松林。

韓松林端起茶，沒有多解釋這點；對於民眾銀行的性質，得要先搞清楚。

民有，國營，黨管；就這六個字，必須得要搞明白才行。

“想要馬兒跑，就得要給馬兒喂草，光是草也不行，還得要喂豆粕，雞蛋之類的東西。而對於人來說，沒有什麼比金錢刺激更提勁的。只要民眾銀行發展得好，那麼給管理團隊發獎金，也不要吝嗇才好。”

金融人才的收入，從來都不會低。

銀行櫃檯人員，算金融人才嗎？

這隻能夠算普通工作人員。

盧強和劉永昊一點反駁的話都沒法說，他們還真的沒法進行反駁；當你成功的時候，你放的屁，都是香的。

韓松林成功嗎？

盧強和劉永昊只能夠暗自的嘆氣一聲，自己們用了十幾年時間打拼下來的產業，和韓松林比起來，可大大的不如。

作為國內的商界大佬，劉永昊就不用說，在蜀川不可能說不知道星海集團。

而盧強也是知道星海集團的。

對星海集團的一些模式，他們清楚，比如透過高薪來吸引人才；韓松林在錢上面，的確相當的大方，給員工建醫院學院，修建小區，還有高額的年終獎。

可星海集團的模式，現在爭議挺大的。

國企為什麼不行？

不就因為企業負擔重嘛，星海集團現在給人的感覺，就在走國企的老路。

當然，也有很大的不同。

韓松林雖然強調說民眾銀行要正規化發展，不能夠成為銀行股東的提款機，可對泛河集團從民眾銀行取得貸款的事情，持一個比較樂意的態度。

泛河集團在未來的時候，因為步子邁得大而出現資金鍊斷裂的傳聞，可這是未來的事情。

現在的泛河集團，還很值得銀行進行扶持的。

“對於股東不插手銀行具體經營，想要獲得銀行貸款，按照規矩來，這兩點，對於二位來說，並不算什麼大事吧？”

盧強沒有立刻的答應，看了眼劉永昊，他也清楚，面對星海集團這個控股股東想要做的事情，他們還真的扛不住。

韓松林為什麼要拉上兩人，這還得要說下民眾銀行的話語權問題。

此時的民眾銀行並沒有說完全的同股同權，甚至都不是ab股制。

而是工商聯沒有任何股份，卻有百分之三十的話語權。

此時星海集團掌握有民眾銀行百分之五十一的股份，可話語權並沒有這麼多。

想要對民眾銀行做點什麼事情，那麼自然就得要拉攏其他民眾銀行的股東才行。

見兩人不答，那就算預設了。

“另外，最後一個事情，民眾銀行應該儘快的完成上市，擴充銀行的實力。”

韓松林的想法，被兩人一眼就看穿了。