第531章 發展喜人(第2/2頁)

在96年的時候，特鋼廠恢復了生產，除了生產之外，就是對工人進行分流安置。

一部分人被直接賠付了一定金額的錢之後，從廠裡離開了。

另外不少人，自然給轉崗。

特別對行政上面，裁撤的力度相當大。

先對其進行培訓，特別電腦這塊的培訓，如果過不了關，那麼就抱歉了。

還有些人被分配到了星海集團其他下屬公司進行安置。

很多人被安排去學習駕駛技術，主要貨車駕駛技術。

在未來二十年時間，貨運市場依舊大有可為的市場。

整個特鋼廠經過不斷的瘦身之後，職工人數也一再的下降，現在已經到七千人以下。

普通工人的人數在下降，可特鋼廠的技術科，現在叫技術研發部；技術研發部的人數，卻在不斷的增加當中，已經高達一千一百餘人。

即使如此，星海特鋼對外招聘研發人員的步伐依舊沒有要停止的意思。

人才有了，研發投入也有了，那麼產出就變得很自然而然的事情。

首先在卡車製造的鋼材上面，福星工業已經全面採用星海特鋼的鋼材。

至於說轎車用鍍鋅鋼板，就自然不用說了。

除了供應星海集團內部企業之外，星海特鋼也開始向其他車企進行供貨。

以前的時候，想要製造汽車，那不少材料都還得要從國外進口。

現在有了國內替代品，那麼自然用國內的。

這樣子，才能夠多賺錢，不用才是傻子。

特鋼廠在97年的時候，正式的扭虧為盈，雖然在97年的時候，盈利不高，也才8000多萬。

可必須得要考慮到，特鋼廠各種開支巨大的情況下，能夠扭虧為盈，已經相當牛了。

說起來，韓松林也已經很長時間沒有去到特鋼廠看看了。

“去年都在瞎忙活，等過了年，我會到渝州。到時候，請你們吃飯。”

賈元梁笑道：“那，我可在渝州，等著老闆來請客哦！”

“行！”

“老闆，你這就光請渝州的人哦？我們呢？”

之前的時候，不少人和韓松林接觸不多，可這幾天時間，和韓松林接觸下來，大家也都知道，韓松林這人性格上超級的好。

經常的，大家可能會因為一個問題，說著說著就直接爭論了起來，可韓松林卻一點不耐都沒有。

當然，韓松林在很多方面，比較不懂，可想法上面卻是特別的多。

好吧，韓松林也就是根據未來的一些東西，做上一些提醒。

至於技術什麼的，韓松林真的不懂。

“你們得要有成果，我才得過去，這才能夠請你們吃飯！”

“哈哈，老闆這意思，讓我們回去趕緊多出成果呢！”

“我們得要加油才行，不然可吃不到老闆請客的飯。”

一頓飯而已，可這飯得要看誰請的。

韓松林請客，大家還挺有興趣的。

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