第450章 升職(第2/3頁)
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實際上，這些反對看起來好像根本就沒有道理的。
可為什麼會有反對出現？
說白了，就損害到人家的利益。
比如說上下班打卡制度，以前的時候，公司上下班不打卡的。
現在上下班打卡了，這侵害誰的利益了？
好像理論上面來講，沒有侵害任何人的利益。只要按時上下班，這打個卡，也就多了下按指紋機的時間，幾秒鐘的事情。
可事實上面呢？
這項制度的確侵害到人的利益了。
誰的利益？
上班遲到，下班早退的人。
所以很多的制度，對於老實人來講，根本就沒用，人家也不會犯。
可老實人在群體當中，屬於沉默的大多數。
沉默的大多數，就不會發表意見；反而那些被損害到利益的人，跳的最為歡實。
看起來，好像他們就代表了袞袞民意一般。
實際上，就假象；可陳棟面對這些假象，能否堅持住呢？
這點很重要。
費文成倒是沒有韓松林考慮得那麼多：“這點，倒是沒有怎麼看出來，陳棟之前在渝州特鋼廠內，並不太怎麼受重視。”
之前的時候，渝州特鋼進行了經營改制，由廠長負責一切。陳棟在廠裡，排名靠後，基本上除了分管的事情之外，在其他方面沒有話語權。
這次改制，不少國企因此發展了起來，但是更多的國企直接由好變壞，由壞變沒。
原因是什麼？
說白了，用人不當唄。
此時國內在企業管理人才上面，還真的很缺乏。
渝州特鋼之前的經營改制，用人出現了嚴重問題，這點就不用說了！
現在韓松林得要考慮，陳棟能不能行？
韓松林：“等正式收購了，我會和陳棟好好談談，如果陳棟不行，我們還得要考慮尋覓一位合適的人才行。”
揉了揉頭，以前的時候，怎麼就沒有好好關注一下那些頂級打工人。
頂級打工人，要說的話，王石頭不錯，董小姐也厲害。