第166章 食堂(第2/3頁)
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在這個時候，整個管理就顯得特別粗狂，管理成本是很高的。
因為企業在快速發展，企業發展將一切不好的東西都給掩埋著，看起來花團錦簇。
到企業發展穩定之後，不將這些問題處理掉，企業才是會垮掉。
就像盛開滿鮮花的花園，表面上看起來很美，可在鮮花的下面，已經到處都是各種蟲子。
韓松林一直都希望避免這種情況，在財務上面，他一直都在強調要進行嚴格管理。
該給的待遇，那都放在明面上來；得要待遇高到，做點什麼小動作之類的都覺得對不起自己工資。
沒個一萬十萬的，都不做違規的事情。
福樂酒業因為違規而處罰乃至被開除的人，也不少。
為了保證員工的忠誠，韓松林還制定了員工工齡工資制度。
工齡工資制度，絕對是留住員工的一個大殺器。
越在一家企業裡面待的時間長，那越不會說想要辭職什麼的。
按照福樂酒業工齡工資的標準，現在每年暫行的十塊錢標準。
這個標準，也是參考現在大眾工資制定出來的。
畢竟，相比起來，十塊錢現在也很多。
一年下來的話，多了120塊錢。
反正時間越長，這工齡工資就會越高。
以後，這工齡工資這塊，也肯定會進行調整。
可能就是，從某年開始，調整成每月多二十，三十，五十之類的。
酒廠裡面的普通工人，在年齡的要求上面，並非那麼的嚴格，五六十歲，都能夠做。所以，倒是不用擔心酒廠開除之類。
“中午的時候，準備上一桌菜！”韓松林走的時候，對韓松青叮囑道。
韓松林今天既然來了，那麼肯定得要和管理層一起吃個飯的。
陽河那邊已經在催韓松林趕緊過去，如果未來真的將新星工業拿下了，那麼可就真的要兩頭跑。
不對，三頭跑！
福樂酒業具體的一個管理，韓松林可能就不像以前這樣子。
所以，韓松林得要找一個真正的管理者才行。
最好，銷售出身的。
銷售的話，腦子比較活；白酒這東西，好好釀酒很重要，可你釀再好的酒，賣不出去，那也白搭。
國內有不少酒廠，釀的酒都很不錯的；能夠獲得部優，國優的酒廠，要說他們的酒不好，這說實話，是個人都不信的吧！