第378章 精神和物質(第2/3頁)
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因為整個星海集團在工資待遇上面，比起整個社會平均工資高。
這對於普通員工來說，就看社會平均工資就行。
普通員工屬於容易替代員工，工資待遇可以高，但是不會太高，能夠溫飽，小日子過得不錯，也就不會有其他追求。
那麼對於那些優秀員工呢？
這些員工屬於一家公司最核心的組成部分，他們決定一家公司的核心戰鬥力到底強不強。
核心員工必須得要進行優待的，不僅僅在高工資和高福利上面體現優待。
還得要在榮譽上面。
物質和精神，都得要有。
光有物質，沒有精神，不行的。短時間沒有問題，可時間長了，就不行。
人類很追求在精神上面的東西，甚至會放棄掉物質上的享受。
韓松林對於企業的管理和經營，直到現在他依舊覺得自己不太在行。
所以他的選擇，就滿足員工在物質和精神上面的需求，以及保持整個公司內部人才晉升渠道的暢通，還有就是監管。
做好這四點，韓松林個人覺得，企業應該就不會有太大的問題。
關於人才晉升渠道，也不是說就平常意義上升職加薪；韓松林學的華威公司，直接將員工分等級，不同等級的員工就能夠有不同的待遇。
如此以來，人們也就不用去盯著本來就不多的管理崗位。
公司也能夠保留住大量的人才。
說實話，這樣子搞，挺好。
在星海集團，管理崗位上面的人，在員工等級上面，經常的出現等級低於技術工人的情況。
許璐對開表彰大會，沒有什麼意外的；這本來，就應有之舉。
“老闆，什麼時候開啊，我好把時間給安排上一下！”
韓松林：“今年什麼時候過年？”
春節，年年都比較的期待，可要不看日曆，韓松林還真的就不清楚具體什麼時候過年。
“二月十九！”
“那我們就在二月初的時候找個時間開，開會嘛，總是得要選一個黃道吉日才行。”
許璐張了張嘴，不知道應該說什麼！
韓松林迷信？
平時的時候，好像也並沒有吧。
可說韓松林不迷信？
反正像是修建廠房，都會選一個黃道吉日開工，還會殺雞拜神之類的。