第337章 金錢激勵下的研發熱情(第1/3頁)
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韓松林眉目之間，露出滿意之色；男人的浪漫，就是機械之美。“看到那邊的挖掘機了嗎？”
朱向萍遠眺看去，在遠處有著一臺不斷在進行旋轉作業的挖掘機。
不對，不是一臺，而是數臺挖掘機正在作業。
“嗯，看到了！”
“那挖掘機，也是福星工業生產的。”
福星工業生產挖掘機？
朱向萍很驚訝，她對於福星工業生產自卸卡車一點都不驚訝，這本來就是福星工業的業務。
可挖掘機這類工程機械裝置，好像和福星工業有點挨不著的感覺。
之前的時候，韓松林也這樣子想的。
然後，他發現自己真的有些想得太簡單。
和國內的其他企業相比，星海集團最大的不同，就是研發投入特別的高。
高到了一種讓人瘋狂的地步。
此時國內很多研發專案團隊都面臨著研發資金投入不足的問題，所以當面對星海集團丟擲的橄欖枝，很是開心的投入到了星海集團的懷抱。
除了挖成熟的研發團隊之外，星海集團還在學校裡面也有著佈置。
比如說向學校的教授，副教授提供研究資金。
資金也不多，每位教授也就幾十萬的水平。
整個蜀川的工科高校，全部都和星海集團有了合作。和學校有合作的好處之一，就是星海集團能夠優先的獲得一些優秀學生。
學校裡面那個學生優秀，學校還能夠不清楚？
優秀的學生，自然會受到關注的。
這些學生，學校就會推薦給星海集團。
星海集團就會給這些學生髮出邀請，面對星海集團的邀請，還真的沒太有人能夠抵擋得住。
實在星海集團在待遇這塊，做得太好。
本來可能要進各個研究所的學生，就被拐到了星海集團來。
在今年七月的畢業季之後，星海集團總共入職了近八百人各個高校的優秀畢業生。
其中本科生五百六十七人，研究生一百七十六人，博士三十八人。
本科生當中，工科生三百六十人，其餘兩百零七人，屬於社會學科的畢業生。
特別要注意一點，那就是這兩百零七人的社會學科的畢業生，大多都是女性。
沒看錯，就是女性。
為什麼要招聘這麼多女性員工呢？