第298章 星海集團(第2/2頁)

而是因為離上次借款間隔時間還不長，在等上一段時間。

再次借，可就不會幾千萬的借，而是以億為單位來。

韓松林還在星海集團成立了統一的人事部門。

直接將技工的等級考核權給拿到了集團這邊，下邊的企業，沒有權利說對技工在進行定級之類的。

另外，這技工考核的話，每年進行兩次，上半年四月的第一個週六和週日進行，

下半年就十月份第二個週六和週日。

如果遇到節假日，將會進行順延。

畢竟，四月份的時候，可能會遇到清明節之類的。

清明節進行考核，怎麼都說不過去。

除了升級考核之外，對於工人每兩年時間，還會進行摸底考核。

比如說一名五級工，透過五級認證已經有兩年時間，一直都沒有透過六級的認證，那麼公司就會對其進行五級技工的重新考核。

相比起前兩年來說，肯定會增加一些新的知識點之類的。

不能說，你透過五級技工考核，那永遠就五級技工。十年前的技術標準，和十年後，那完全不一樣。

不能夠讓人躺在功勞簿上過活，得要讓人不斷進步才行。

反正，目的就一個，不能夠讓人在公司裡面混日子。

混日子就算了，這越混，技術越差，那可不行。

如此一來的話，星海集團就有四個部門，行政部，財務部，科學與技術部，以及人事部。

行政部的主管由薛桂平來進行擔任的。

薛桂平之前在福星工業辦公室主任這個位置上面表現得相當不錯，韓松林對他的工作能力挺滿意的。

行政部也不需要太高深的能力，畢竟主要處理內部的事務就好，雜事挺多的。

薛桂平過來，也挺合適的。

另外人事部這邊，由李洪來擔任。

李洪之前的時候，實際上已經在做這個工作，扶正也應有之意。

李洪的工作，卓有成效的；他雖不懂技術，可他對星海集團的技術發展，有自己的貢獻。

他從各地招來了很多的優秀人才，正因為這些優秀人才的加入，星海集團才能夠在技術上面不斷取得突破。

不然，福星工業在卡車的研究上面，怎麼可能如此的容易。

還有福星動力和福星精工，福星鍛造，這些企業的發展如此快速，都因為有著人才的支撐。

星海集團就設定這麼四個部門，肯定說，有些不夠的。

對此，韓松林在猶豫。

現在旗下各家企業都在快速發展，這樣子的趨勢預計還會保持相當長的時間。

一些大的調整之類，韓松林不想要做。

比如說插手旗下企業的具體經營什麼的。

星海集團連什麼生產部，銷售部都沒有成立，就不想插手這些。

將星海集團給搭建起來之後，韓松林感覺，好像事情變得多了許多。

首先，財務部那邊組織對下屬企業進行財務審查。

百萬開支以上的專案，必須得要報到集團這邊稽核透過之後才能夠進行。

百萬以下的開支專案，由各子公司總經理決定，然後向集團進行報告，進行備案。

7017k