第229章 其他都虛的，錢到位才行(第2/3頁)
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楊子興也很詫異，現在他作為總工，每個月的工資多到他感覺在夢裡。
一個月拿三四千塊錢的工資，這絕對的高薪工作。
而且，一個專案成功，福星工業還有專案獎金。
專案獎金的多少，看專案成果的情況來決定的。
按照福星工業公佈的規定，專案獎金從五千到百萬不等。
一個專案完成，最低都能夠拿到五千的獎金。
想要拿專案獎金，一種向廠裡提前進行報備研究專案，廠裡同意研究，會給予專案研究資源上的支援。
另外一種，就是個人研究，然後成功之後報備給廠裡。
這樣子一來，反正福星工業現在人人都想要搞創新。
就為了獲得獎金。
這個時候，有一個問題出現了，之前研究的兩缸柴油發動機怎麼算？
這也簡單，內部使用的，那就討論一個新的獎勵標準出來。
至於說外賣的，那就按照百分之一的標準來執行。
就是，財務現在的工作量要增加上不少。
鄭琳就找到韓松林吐槽：“我們福星工業的工資，是最複雜的。每個月發工資前，我們財務和人事忙得要死。”
每個人的工資都得要算，不忙，才不正常。
要是財務這邊算錯了工資，那些工人也知道的。
按照福星工業的規定，職工可以找人事要自己上個月的工資條。
拿著工資條可以對照，反正福星工業的工資標準什麼的，都在員工手冊上面，寫得清清楚楚。
福星工業內部搞了一個員工手冊，上面有公司的管理制度，福利薪酬制度，假期制度。
反正方方面面吧，和員工有關係的，在上面都寫著。
不教而誅謂之虐，我這將制度都清清楚楚的告知你們；那麼你們再犯了錯誤，遭到處罰的時候，也別找什麼理由，生生承受著就行。
當時鄭琳來說的時候，韓松林就敲了下她的小腦門。
福星工業的工資制度一點都不復雜，雖然專案看起來挺多，可理清楚，熟悉之後，那就方便得很。
光給研發人員重獎，不給一線工人，那肯定不合適對吧。
所以，福星工業制定了另外一項制度，那就是對一線工人進行生產質量獎勵。
只要在當月中，生產的產品沒有出現生產質量問題，那麼工人就能夠獲得質量獎金。
這個獎金，也是每月進行發放。