第213章 人事李洪(第3/3頁)
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汽車生產線這東西吧，六十年代的生產線放到九十年代，都可以說不算落後。
很扯？
可事實就如此。
桑塔納，這車用的八十年代的技術，可在九十年代以及二十一世紀初，這車在華國完完全全的神車啊！
華國市場上面的汽車產品，其用到的技術，比國際主流市場要晚上好幾年。
這好幾年時間，都還是因為民營汽車起來之後才追上的。
依照幾家買辦車企的尿性，老老實實用國外十幾年前的汽車技術吧。
韓松林和現在的人最大的不同，可能就自信心這點吧。
現在國內的人，不少都在懷疑華國人的智商。
覺得國外能夠做出來的，國內就做不出來。
韓松林才沒有這毛病，他從來都覺得，華國人是全世界最聰明的民族，沒有之一。
那些說華國一人為龍，三人成蟲，純屬狗屁。
華國只要有一人成龍，那其他人就會跟隨在這人的身後。
然後成就大事業！
韓松林相信華國人的研發能力，只要捨得投入，有耐心，那就會有回報。
而耐心這東西，韓松林還真的不缺。
知道結果，等待過程，會急嗎？
顯然不會。
第二天的時候韓松林到了福星工業又是叫人事部的部長給叫了過來。
人事部的部長叫李洪。
這位，可很不一般。
之前的時候，在部門單位工作。
韓松林選擇他來作為人事部的部長，很重要的一點，因為他的工作經歷。
江中市科技局的一名科長。
福星工業挖人上面進行得如此的順利，李洪起到的作用絕對功不可沒。
在怎麼的混，也知道江中市那家企業裡面，誰才是真正的大牛吧。
現在江中市不少企業這都出現了經營困難，應該說，大多數企業。
企業出現經營困難，那麼給員工的待遇自然得要降。
所以福星工業在這個時候出手，和人家談待遇，談理想，那真的一談一個準。
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