第200章孝順的方式很特別(第2/3頁)

就是拿了主意，之後也會報告。

“你就給研發人員進補啊，不給其他人？”

韓松林盯著鄭琳，他自然不會以為鄭琳想要吃藥膳之類的。

吃食上面，鄭琳什麼沒有吃過。

之前韓松林在陽河，帶著鄭琳基本上吃遍了陽河所有美食。

話說，鄭琳挺愛吃的，居然沒長胖。

這就過分了。

“的確，我這考慮得有些不周了。”

企業管理當中，有等級，那很自然的事情；這點誰都知道。

工資收入有等級可以，畢竟人家工資，那是因為實力強；自己實力差點，拿得少，也應該的。

沒有人能夠在這個上面說出來什麼。

福星工業在待遇等級上面，那都寫得清清楚楚，明明白白。

有能力，就應該拿多點；想要拿更高工資，那就提升自己能力。

誰都不會覺得有毛病。

可在福利待遇上面，儘量的不要說這樣子搞。

不患寡而患不均！

這藥膳，不值什麼錢，明明可以說給大家都整起，可就只有研發的人有，說實話，在其他人看來，心裡面就不會有想法嗎？

鄭琳小小松了口氣，看來，自己叮囑薛桂平的事情，沒辦錯。

“我已經交代薛桂平了，叫他多采購些，全廠的人，都能夠吃上。”

韓松林看了眼鄭琳，並沒有因為她的自作主張而生氣，反而認同道：“這樣子不錯，以後吧，廠裡面每個月都可以這樣子搞一下。這食補，效果上，還是有的。”

每年立冬的時候，很多家庭都會有習慣說，搞上一些補藥來燉雞之類的來吃，以增強冬季的抵抗力之類的。

效果到底如何，這個也不好說。

但藥食同源，食補的話，也並沒有什麼壞處。

“這會增加廠裡的開支……”

韓松林擺擺手，不在意道：“給員工以福利，員工必然會回報更多。廠裡的開支會增加，可也能夠讓員工更加用心的來生產不是？算下來，怎麼都會是廠裡賺了！”

能夠提升產品質量的話，這絕對的好事情啊！

說實話，給一線工人開很低的工作，還想要他們很認真的幹活，這在想什麼呢！

以前，大家沒得選；現在有得選了，憑啥就要在你這廠裡打工。

“而且，如果廠裡連員工的工資和福利都沒有辦法保證，這廠，還有必要繼續開下去嗎？”

鄭琳：“我覺得應該開下去，最少，我們能夠保證他們有工作，能夠保障他們的基本生活。”