第202章 一開始就要做好（打賞加更）(第1/3頁)

說了下這事之後，韓松林問起了對工人進行培訓的事情。福星工業現在也沒有什麼活做，韓松林也沒有興趣說在外面接加工機械零件的活。

所以就讓對工人進行技術培訓。

由賴友山他們幾位高階技工來進行牽頭，儘量的提升工人的技術水平。

工人的技術水平高了，才能夠生產出更好的工業產品。

這點，韓松林懂。

為什麼德國的工業機械產品牛，不就因為有著大量高技術的工人嘛。

華國學就對了。

可惜，華國這幾千年的那種思維啊，真的有些難改。

曾經短暫的在強力壓制下改過，可現在又好像要求走回了固有的軌道上面。

韓松林想要福星工業有所作為，那麼就必須得要重視工人。

說道這個啊，賴友山就高興。

“現在啊，那群小兔崽子一個個的像是變了個人似的。學技術，可認真了。以前的時候，就沒見他們這麼認真過。”

韓松林輕笑，為什麼會有這樣子的變化，他自然清楚。

一級工和二級工的工資差距太大。

這越往高，那差距就越大。

一個月幾百塊錢的差距，誰心裡面都不平衡啊。

可這差距，不是其他來的，而是技術。

技術水平如何，可一點都做不了假。

提升技術和錢掛鉤之後，大家的積極性自然就起來了。

華國人，從來都不怕苦，不怕累；就怕，自己的付出沒有回報。

“這好事情啊！賴老，你覺得，廠裡面從職高，招上一些好苗子回來培養，怎麼樣？”

“從職高？”賴友山下意識的就想要拒絕，職高是什麼樣子，當大家不曉得哦。

“對，職高裡面的孩子，未來發展方向上面，本身就技術工人。雖然說，在職高裡面，混子不少。可好學生，也很多。”

職高的名聲，真的被一些人給敗壞了。

有不少的初中生選擇去讀職高，並非他們考不上普通高中，而是因為家境所迫，必須得要去職高。

因為他們得要儘快的出來工作，緩解家裡面的經濟壓力。

“那你為什麼不直接從初三的孩子裡面選呢？”

從初三的孩子裡面選？

他們是童工的吧。

等等，現在誰在乎這個啊。

國企自身在之前的時候就有用童工。

之前國企頂崗的時候，不少家裡孩子年齡根本不夠，連十六歲都不到，可依舊能夠頂父母的崗。