朱曉華哈哈一笑,前世作為基金經理,他實地考察過的工廠沒有一千也有八百,這些可都是最先進的生產裝置、最先進的生產模式,不知道比這個年代的工廠要複雜多少倍。

見識過那麼多複雜的工廠之後,再來指導組裝這種簡單的裝置,豈不是很簡單?

更何況,他還有好幾名技術經驗豐富的專家從旁指導。

這一切,不過是水到渠成而已。

陳響丸說:“工廠、裝置都有了,可是還沒有工人。”

朱曉華說:“我昨天已經在工廠門口貼了招工啟示,工人不是問題。現在最緊缺的,是需要有一名經驗豐富的員工來指導他們。還有,就是每天的原材料採購。”

原材料採購的好壞,直接影響到冰棒的質量,冰棒的生產成本。

朱曉華有點犯難了,這種有經驗的人才很稀缺,一時半會很難找到。

從零開始培養也不現實,畢竟現在大夏天的,冰棒的需求量這麼大,哪個工廠也不願意冒險讓一個新人來練手。

最好的辦法也只能從同行的冰棒廠挖牆角。

這種辦法雖然有點陰損,可是那也是不得已而為之。

挖誰的牆角好呢?

思來想去,朱曉華盯上了一個人,老喬的親戚,潞城河冰棒廠的李雁秋。

他的冰棒廠最大,裡面經驗豐富的工人最多。而且很多崗位都不是一個人在幹。

這樣即使挖走了一兩個人,也不至於會影響到工廠的日常運轉,對方很快就能有人頂上。

如果挖小工廠的牆角,挖完,小工廠也跟著癱瘓,那損失就大了。

朱曉華叫來陳響丸,附身在他耳邊吩咐了兩句。

陳響丸點點頭,立馬趕往潞城河冰棒廠。

他們每天都要從潞城河冰棒廠進貨,進進出出很正常,基本不會有人懷疑。

朱曉華讓他現在就趕過去,今天勿必要挖到一名採購人員,一名經驗豐富的生產工人。

陳響丸有任務在身,片刻不耽誤,直接殺奔李雁秋的冰棒廠。

陳響丸趕到冰棒廠時,恰逢工人們下班、換班。

陳響丸認識其中兩名組長,先給兩人每人發一根紅梅煙,三人蹲在工人宿舍的屋簷下攀談了起來。

其中一名組長抱怨說:“現在任務太重了,沒日沒夜的幹活,卻不能按時發工資,這活幹得太累了。”

陳響丸說:“現在是旺季,冰棒廠的生產都是供不應求的。估計老闆把錢留著進貨、週轉用了。”

那組長接著說:“再怎麼供不應求也不能拖欠工資啊。”

陳響丸說:“我知道有家新成立的冰棒廠,可以預支半個月工資,而且像你們這種做到生產組長級別,經驗豐富的員工,工資待遇比這裡還要好。”

那組長說:“真的嗎?”

另一名四十多歲、較年長的組長說:“這樣不好吧,李總雖然不按時發工資,可也從來不欠咱們的。新成立的冰棒廠,誰知道會不會幹兩天就倒閉了。”