036章 多是如此（求月票）(第2/4頁)

這樣的對比誰沒有？

即便是跟秦明有些不愉快的勝經理，這時候也是開心的很，隊伍越是蒸蒸日上，他的日子越好過嘛，這一點，他還是分得清。

隊員們先行去了訓練室，秦明跟著白總則去了辦公室。

秦明有些意外，這位雖然關心俱樂部，可也不常來，所以也就沒想到會談起這件事情。

太早成名未必就好，最起碼來自白總的問價長約就讓秦明有些不感冒。

他一直討厭LPL的某些規則，比如抓著好苗子不放，比如喜歡談賣身契般的捆綁，這種事不獨RNG有，哪個戰隊都有。

俱樂部不是善堂秦明能理解，但死水一潭的競技環境從大方向來說，對賽區發展一點都不友好，流動、加強交流才是好的風向。

畢竟有時候某個選手底子還行，在你這支隊伍打不出來，體系不符，成長不起來，說不定換個環境就能了呢，這不是一件稀奇的事。

可現有的主流是什麼？是長約，是賣身，恨不得打包一個選手的所有。

這對俱樂部來說是方便了，哪怕選手實力下滑，狀態不好？冷藏就行了，就當養了個閒人。

而萬一打出成績，那點長約薪資算得了什麼。

整個LPL，有條件跟俱樂部比劃的本土選手實在太少，相反，大環境卻對韓援很“尊重”。

以前的三星十子，後面的雅典娜、侯爺、小夫等等，他們都能跟俱樂部籤短約，這難道是他們的實力就蓋過本土選手一截？不，LCK的主流規矩如此，他們不過是遵守，靠發揮劃分下一年的高度，不被圈定。

薪資沒保障？

有實力的人會怕這個嗎，相反，薪資被固定，維持的驅動力就只成了賽事榮譽，少了為了明天的高薪加油努力的驅動。

就是維持高薪，也得出力吶。

&n一份新的合同，主動加薪，還不是先收買一個未來，畢竟秦明引入的時候，確實看不出來有啥特別的潛力。

現在，閒人有打出來的可能，白老闆也是過來商量給個什麼薪水合適，聽聽秦明的意思做個參考。

“找你來是件小事。”

白總遞過去一根菸，自己先點好，順著桌面滑過去一個金屬的火機。

“關於我的？”

白老闆笑了：“不，你的工作很有成效，我說的是zoom，看了他今天的發揮，我打算換個合同，多籤幾年，他好像是20歲吧，不算年輕，你覺得籤個3年怎麼樣？”

23歲，也就是上路對兵線理解和經驗很看重，不然這個年齡確實有些難發光發熱。

聽到是這種“好事”，秦明心裡有些煩，他不願意捆綁，也不願意選手捆綁，吊死在一棵樹上從來不是他的追求。

事業與工作都是如此，有人爭搶才有更多的進步空間，你以為你是老黃牛，勤勤懇懇可以打動誰？黃牛的下場通常都不怎麼樣。

秦明沉默了一會，合同期限拉長對俱樂部的騰挪空間更有利，想漲薪水得看高層心情和當年的盈利條件，跳？那就沒比賽打了。

如果沒記錯，S7春季賽香鍋就被按下去過……

知道白總喊他來的意思後，秦明腦子裡轉了好一會，聊起了一件不相干的事：“Letme其實打得也不錯。”

“嗯？你說？”

“最近的比賽大環境越來越偏向下核了，小炮、攻速維魯斯，包括LCK那邊，飛機隊玩過一場大嘴，效果也很不錯。”

“好像是這樣。”

白總的遊戲理解不算高，但聽著自家主教跟自己聊版本環境，也挺有興趣。

“遊戲時長後延，容得下偏慢的打法節奏，這就是最大的改變，我敢肯定，未來下路的輸出量會是很重要的勝負點，慎的崛起，其實也是下路的發育越來越重要。而在這方面……白總，你對zoom的印象是什麼？”

“什麼？”

&ne不同，Letme很願意保證下路的發育，他已經培養出這樣的思維，不會猶豫。”

聽到秦明對兩人的判斷，白星有些驚訝：“所以你覺得如果版本繼續沿著這個方向變化，Letme的出場機會會更多，是很重要的一環。”

“是的。”秦明不否認這點，“論保下，保核，zoom還有很多路要走，這樣的改變對他有利還是有害，也不好說，每個人都有不適應、掙扎，然後滑坡的時候。”

白星聽懂了秦明話裡的含義，但俱樂部資金還算充裕，轉會期太省預算，讓他覺得押些籌碼也無所謂，見白總把手放在下巴上來回摩挲。