第十二章 連升三級(第2/2頁)

聽到這裡，佐文婷又開啟了我調整過的兩個方案，把這兩個圖放到一邊，正好與之前的方案形成了對比。

季思文繼續說道：“看看，這兩個方案有什麼不同，哪一個更好一些？”

幾個人盯著投影螢幕看了半天，最終還是郭思淼先說話：“相比較而言，後面開啟的這個方案好像更完美一些。”

蕭靜荷又看向我，問道：“又是你做的？”

我尷尬的點了點頭，心道蕭姐姐你真聰明，但是這話不要輕易說出來，會無端的把郭思淼的仇恨引到我這裡的。

對於我的反應，郭思淼也很吃驚，“你還會做方案？”

這倒不算是侮辱，畢竟我在他眼裡只是一個搞圖紙深化的繪圖員，這個工作距離做方案的主創還相差甚遠。

“你是怎麼想起改我的方案的？”

這句話是季思文問的，這一點我倒是可以詳細說說，因為我昨天已經做足了功課。

“哦，在我對季總圖紙的深化過程中，我發現了幾個問題，首先是左邊的那個長廊，距離有些長，如果後期落地的話，需要考慮疏散，所以必然要加樓梯，因此我稍微改變了一下形勢，把樓梯消化掉，第二點……”

我一口氣把昨天記下來的內容全部講了出來，同時這些觀點也打動了在座的每一個人，因為他們清楚，我說的是對的。

“很好。”季思文說道，“這就是我為什麼要破格提拔他的原因，三位主管，在我看來，設計師是一個統籌型人才，所以能力不能太偏，否則就會顧此失彼，讓自己原本以為完美的方案落地後變得一文不值，這是你們的缺點，當然也是我的缺點，所以我才想重點打造深化組，一方面服務我們做深化工作，一方面可以及時的糾正我們方案的不足。”

“如果按現在的情況看，季總你說到是非常有道理，看來我們幾個也要把方案深化工作抓起來了。”郭思淼說道。

季思文點點頭，又看向我說道：“董凡，你是這次試行的先鋒，所以我才破格提拔你，但是這次破格提拔，我是擔負風險的，所以要設定考核期。”

剛剛的笑意已經消散，她滿臉嚴肅的樣子，讓我有些拘謹，只能弱弱的點頭道：“沒問題。”

“三個月，三個月的考核期，做出成績後考核透過轉正，做不出成績，考核不透過，直接降職為設計師。”

“沒問題，考核不透過，我也沒臉繼續擔任主管。”我坦然道。

“很好。”季思文說完，再次把目光投向三名主管，繼續說道：“你們三個仍然作為創作主力，既然擔心畫圖耽誤時間，那就把全部精力拿出來創作，回去梳理一下自己的組員結構，留下有創作天賦的，沒創作天賦或者天賦一般的全部交給深化組，不過在這裡我先提醒一下各位，深化組是補齊我們短板殺手鐧，所以我希望各位認真對待，不要糊弄事，我們是一個整體，一榮俱榮一損俱損，而且我敢把話放在這裡，後期深化組如果成型，我們的設計費標準會更高，這對大家都有好處，明白嗎？”

“明白！”眾人齊聲答道。

“散會！”