第212章 決定去美資外企(第1/2頁)

從三亞回來，看看沒有幾天了，趙慕慈便消停下來，跟ay吃吃下午茶，一邊著手準備入職美資外企上班的事情。

選擇這家企業而不是另一家國內公司，或者另一家與智誠同等規模、聲譽實力不相上下的律所，她是考慮了很久，也糾結了很久的。律所肯定是不願意去了，畢竟幹了這麼多年，大約心裡也倦怠了。更何況juia也建議她去企業做一做，所以在選擇給出簡歷的時候，她更多的投向了各大外企和國內的大中型公司。

這兩家公司，光從薪酬福利條件、企業文化這些方面來看，大多數人會優先選擇美資外企。洋氣福利好，大約還不用加班，跟趙慕慈之前在律所的文化氛圍大約也匹配的上。

但是她顧慮了很久。因為到這家美資外企，不是去做法務總監，而是去做合規總監。

一開始獵頭推過來的時候，職位名稱是高階法務經理。趙慕慈覺得這個職位對應的薪酬福利大約也不會到她想要的那個水平，於是便不太想聊下去。獵頭卻建議可以一試，這家公司並沒有鎖定預算，如果候選人真的很棒，升級薪酬待遇和職位頭銜都是有可能的。聽獵頭這麼說，她便給了簡歷，畢竟也不指著這一家，也就存著一個試一試的打算。

後來簡歷被選中，初面過之後，hr引著她到了法務vviceresident，副總裁辦公室。約莫十個平米左右的辦公室，裡面坐著一位燙著短髮，帶著眼鏡的女士。

看見趙慕慈進來，女士站起來跟她握手，自我介紹說自己是該美資外企中國區負責法務合規事務的副總裁，可以叫她講話透著一股臺灣腔，她自稱一開始在律所，後來在一家臺灣企業工作多年，擁有三個aster學位。並且大談自己如何在七八個月身孕的時候堅持去考試。整個自我介紹聽下來，不像是她在面趙慕慈，倒像是趙慕慈在面她一般。

趙慕慈看著她的眼睛，不停點頭，表示自己有在專注聆聽，注意力卻悄悄的穿過她臉上那副略略嫌大的棕色花邊眼鏡和臺灣腔，發現她藏在眼鏡下面的這張臉面板粗糙紅腫，整體視覺感官也令人忍不住在心裡發出“好醜”的感嘆。意識到自己竟然對面試官生出這樣的評判，趙慕慈立時警覺，擔心對方覺擦到她這個想法，便立刻將注意力集中在她的話語上。

聽完她獲得豐碩學歷的艱苦奮鬥歷程，以及之前的豐富從業經驗，趙慕慈頓時心生敬意，覺得人不可貌相，能做到這個位置還是不簡單的。於是發自內心的對她講：“您真是了不起”

grace顯然很受用，或許她講這一大段就是為了贏得對方的尊重和敬佩，為下面的談話打下基礎。

之後兩人便進入面試流程。grace對於趙慕慈的從業履歷似乎也很欣賞，兩人用英語交談了一陣之後轉回中文，grace一邊講述，一邊給她畫了一張法務合規部的組織架構圖，告訴她要應聘的這個職位base在哪裡，上下級人員配置，以及她將要發揮的一個功能和職責。

由於這家美資外企進入中國已有些年頭，屬於當時最早一批進入中國的外企之一，只是名頭聽起來卻不像其他外企那麼響亮。後來趙慕慈接受offer之後，根據hr要求到指定的醫院進行體檢，留意到該外企和一堆耳熟能詳的外企名字一起作為該醫院的合作客戶掛在牆上，內心愈發確認了這一點。

這家美資外企辦公區位於位於靜安區的一處商務大廈中，在周邊擁有兩個主要工廠，並且全國各地設有無數的辦事處，中國區近幾年的營業額是全球各區域名列前茅的，所以一向受美國總部的重視，連帶著中國區的法務合規事項也重要了起來，需要經常和美國總部法務部門進行溝通，所以對高管的英文能力和法律專業能力頗有要求，最好是有豐富涉外法律從業經驗的人選，這一點明確的寫在了招聘啟事中，大約也是趙慕慈的簡歷能被選中的原因。

由於該外資企業經營業務在中國法律下屬於需要嚴格監管和遵守眾多部門法律和監管機構約束的行業，因此它的法務合規部特別的龐大，約莫有六七十號人。其中負責公司合規事項的合規組人數佔到三四十，負責產品內在成分、標籤說明、註冊資料、價格等符合國家監管部門相關規定的法規註冊組佔了十數位，剩下的便是處理合同蓋章、日常法律諮詢、侵權維權事項及法律培訓的常規法務組。

趙慕慈所應聘的這個高階法務經理，屬於常規法務組的一個職位。該職位上面有一個法務總監，法務總監直接向grace彙報，高階法務經理則直接向法務總監彙報。高階法務經理下面有一個法務經理，再下面有一個助理法務經理，往下還有一個法務主管，再往下便是數位法務專員。其他兩個組，大致是也是類似的設定，合規組大約是因為事情較多的緣故，內部又分了三個小組。

聽到這裡，趙慕慈暗暗震驚，心想以往她的客戶裡面，有些客戶的法務主管頭銜基本上就能管一整個法務部門，到了這家企業裡面，卻成了僅高於法務專員的存在。於是她便有了一個體會，覺得謀求職位不能光看頭銜。如今外企裡面也全是中國人，中國人最好給人帶高帽，有人一戴便忘乎所以，直接被騙了去，她可要警惕虛榮，保持清醒。

另一方面，這麼多的層級、頭銜和隸屬關係，體現出一種階梯式的組織架構，令人不由的想到“等級森嚴”這個嚴肅而帶有顫抖效果的詞彙。對比智誠律所中對律師相對比較簡單的定位分級和扁平化的管理體系，這種等級森嚴的感覺就更明顯了。

grace並沒有問她具體的專業上的問題，只是接著跟她講到這個高階法務經理的職責，便是運用自身的專業，除了處理日常的法務事務之外，還需要對合規組進行法律事項上的一個支援。高階法務經理下面的這些人都向她彙報。

聊到法務總監這個職位上，grace說目前還在招人，不久也會到位。趙慕慈聽到這裡，欲語還休，雖不方便說，面上卻洩露了一些心中的想法。grace看到，對她笑笑：“坐這個位子的人，我希望是在企業中做過相當一段時間，對企業內部的的法務事項比較瞭解的人。你剛從律所出來，暫時還不太合適。”

聽她這樣說，趙慕慈便笑一笑，不再接話。入職之後，她看到hr放出來的關於法務總監的招聘資訊，其中一條是，在大型企業五百人規模以上從事法務工作超過十五年，男士優先。於是心想，原來grace是覺得自己太年輕，或者這個崗位對她來說特別重要，所以要選經驗豐富、老成持重的人擔任。

面試結束不久，hr透過獵頭聯絡她，說決定給她發offer，職級為高階法務經理。趙慕慈聽下來，覺得這個高階法務經理的薪資福利待遇和她當初要求的差出不少，跟她的另一份已經到手的offer更是沒法比。她建議hr再幫她爭取一下，如果能給到她手中另一份offer的程度，她就會考慮傾向接這邊。

於是便有了第二次面試。還是在grace的辦公室，她再一次拿出上次給她畫的那張組織架構圖，這一次跟她講的是合規組的合規總監的職責和功能。趙慕慈聽下來，似乎合規組日常的工作更偏業務方向。