25.不失業的辦法(第3/3頁)

眾人沒有回答，但已經是預設了。

蘇白說道：“沒錯，我這個廠長，我家開和這個工廠，自然不是當慈善家，是為了賺錢的。”

“表面上看開除你們是最好的選擇，因為這樣可以為工廠省很多錢，利潤一下子就上來了。”

他說完這句話看著這些工人，這些工人的臉上的表情更加凝重了。

蘇白說道：“不過我並不打算開除你們。”

王玉國說道：“小廠長，我知道你是好心，可我們一旦啟用了這臺機器，這些工人就沒有事情可以做了，他們不做事的話又給他們工資，這……這不合規矩……”

王玉國是一個很好的產品經理，他不僅為工人著想，也會為工廠著想。

蘇白點頭說道：“你說的沒錯，工廠幾千號的人，如果讓他們不幹事光拿工資的話，你願意我也不願意。”

“有了這臺機器，生產出來的鞋質量肯定會更好，速度也更快，肯定不需要你們繼續手工製造的，不然我花100億買這麼昂貴的機器回來幹嘛？”

“不過誰告訴你們工廠裡的工人只能製作鞋，不能幹其他的事情。”

工人的眼睛一亮，他們似乎明白了什麼。

王玉國說道：“可我們的工人只會做鞋，會做其他的。”

蘇白嘆了口氣，很是無奈的說道：“王經理，我終於知道你為什麼做了這麼多年的產品經理，廠子還是這樣。”

“你怎麼這麼笨，不會做可以學呀。”

“都會做鞋子，其他的不是更簡單嗎？”

“我們可以做衣服，可以做帽子，還可以做其他的東西，不一定非要做鞋。”

“難道這些很難學嗎？我們再買一些機器回來，開闢新的生產線，這些工人不就是又有用武之地了嗎？”

“當然了，前期可能要做簡單的培訓，可能要1~2個月，但是怕什麼，工資照發，和你們以前一樣。”

“現在廠子不缺錢，虧的是人。”

“我們江南鞋廠以後做的不僅僅是鞋，會做各種各樣的東西，你們還擔心丟了工作不成？”

“我告訴你們，你們不僅不會丟工作，還會給你們漲工資。”

“所有人都漲工資，最少漲50%。”

“等新員工開始培訓的時候，誰越快掌握技能，我給他漲的工資就越多。”

“第1批學會新技能的工人，不僅僅工資可以漲50%，我還可以再漲50%，讓你們的工資翻一倍。”

“當然了，學得慢的人漲得就少，我可以保證，只要你們學會新的技能，最少還能再漲10%的工資。”

“也就是說，你們最少可以漲60%的工資，你們還擔心會失業嗎？”