第十章 金融+(第2/2頁)
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北原蒼介打破的條規有兩項：終身僱傭制和年功序列制。
在北原神狼，一切管理崗位能者居之，不看你的工作年限和經驗，同時也不會有一口飯吃到老的可能，失敗就要被淘汰！
同樣的，北原蒼介給同樣的崗位開出的工資待遇是原日興的1.2倍，還有豐富的獎金以及畫了餅的股票分紅。
不管他吹得怎樣天花亂墜，這些人都是將信將疑，但到手的工資不會欺騙他們，有了金錢利益為紐帶，他們才能在前期對北原神狼有歸屬感。
這是一個企業文化、企業氛圍、企業目標等等都和他們所見過的金融機構截然不同的信用金庫！
端坐在底下的一群職員們心裡這麼想著，又隱隱有些期待。
北原蒼介的想法做法異想天開，可他確確實實在這一行擁有過人的名聲，而且給得......實在太多了。
他們願意跟著這位新老闆試一試。
會議室前臺，西裝革履的北原蒼介來到話筒前，笑了笑，沉聲說道：“感謝各位從百忙的工作中抽空出來開這一場會議。這是北原神狼成立後的第一次全體職員會議，在場的386名職員就是我們北原神狼信用金庫的第一批員工，你們能留在這裡，我真的萬分感謝......”
套話說完，北原蒼介話鋒一轉，開始進入真正的主題，
“今天的會議，我們要確認北原神狼的核心理念，也許這個理念各位聞所未聞，也許覺得異想天開，都沒有關係，如果覺得不能接受，可以立即離開，我會將12月的工資完完整整發給你。若是能接受新理念，且願意為之付出行動，那麼歡迎正式加入北原神狼信用金庫！”
他話音一落，窸窸窣窣的討論聲響起，但很快就平息了。
新的經營理念還是企業文化？
弄得這麼正式，是有什麼與眾不同嗎？
“金融+，簡單濃縮一下，這就是我提出的新金融機構經營理念。所謂的金融+，便是指我們不將拘泥於單單的金融業務，我們要擴充套件開來，自身、客戶、第三方，都要體現出這個+的含義。”
金融+？
所有人都是一頭霧水。
還真是從來沒聽說過這個詞彙，看樣子確實是北原蒼介獨創的新穎理念？
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