233、上級領導(第2/2頁)

羅墨總算接上話：“對，我們認識，還在一張桌子上吃過飯。”

其實，他不想到這個單位來。這曾經是服裝公司的下屬單位，東風服裝廠現在改制，已經成為民營企業。雖然認識老總，但是他管理的服裝商場，也被劉向陽收購，已經平穩過渡，按道理說沒什麼過節，可是劉向陽專門派司機送劉蘇悠悠去機場，他們的關係可算密切，也應該知道自己結婚的事情，今天一見面，就發現臉色很難看，就因為這個不高興嗎？

可是他不能不來。因為他到總工會雖然是最後一把手，但也要擔當一些工作，分管的就是勞動保護部，有人舉報，當然是他處理，再加上調研的任務，說他曾經是服裝行業年輕的老領導，責無旁貸，必須出馬。

上回妻子來說情，碰了一鼻子灰，現在拿著尚方寶劍，能夠給企業一些制約，也算給家人出了氣。妻子原來的單位，被這個劉總買下來了，現在經營得不錯，那麼，矛盾應該化解，他再來，跟商場沒有關係，跟劉向陽也沒有利害衝突，但是來了以後，開始門衛攔住了，然後一個副總來接待，好不容易上了樓，見到了劉總，曾經看他是一個非常和藹的人，總是笑容滿面，但是今天他為什麼板著一張臉，我們又不是來討債的，他掛著一張臉給誰看？

不用說冷臉相向，他自己捧著茶杯，給我們一杯白開水都沒有倒，好歹也是上級領導機關的幹部，總工會的副主任、總工會勞動保護部部長，再加上一個辦事員，這種規格，到哪個地方都要受到上待，從來沒有這樣被冷遇的。

這就不說了，再看旁邊還一個小門，門裡面有燈光有人。這不是會議室嗎，領導之間的會面，怎麼能讓職工聽見呢？於是他提出來自己的不滿：“我們代表一級組織，到公司來處理有關問題，不應該有另外旁聽的人，對一把手的接見，我們表示感謝，其他的無關人員應該回避。”

“那不是與無關人員，那是有關人員。都是我們的職工，按照工會的原則，他們是企業的主人。你們有什麼問題，要回避我們工人呢？你們不就是代表工人利益來的嗎？”

劉向陽終於說話了，馬上就被羅墨駁回：“現在這裡是民營企業，你代表的只是你自己。”

“豈有此理，私營企業，也是社會主義經濟的重要組成部分，我們遵紀守法，照章納稅，為社會主義添磚加瓦，難道我們的稅收，不是用在你們都這些幹部身上嗎？我們只是管理者而已，也是工人階級的一份子，你要將我們排除在外嗎？”

羅墨沒有想到，民營企業的老闆也這麼會說話，自己說錯了，起碼不太嚴謹，馬上正色道：“我們工會，是代表職工的利益，依法維護職工的合法權益的，我們來，正是按規章辦事，因為按群眾舉報，你們有加班加點的現象，我們就是來查清這個事實。”

劉向陽毫不含糊地說：“你們的大政綱領不錯，是說中國工會要遵循以經濟建設為中心，加班加點，也是經濟建設的需要。說我們超出了8小時工作制嗎？請問，你們有沒有這樣的現象，你過去的單位是不是有這種現象，你過去的下屬單位有沒有這樣的現象？”

羅墨被他問住了，哪個單位都有加班加點的，工作沒幹完，延遲點時間，這是常有的，事業單位也免不了。至於說服裝公司嗎？除了商場的員工，一般在八個小時都沒到，因為每天只上半個班，但沒有貫徹雙休日，累計起來，還是超出八小時的。

服裝生產是勞動密集型產業，在西方勞動力缺乏的國家，服裝基本上都是發往人口眾多的國家，中國是服裝生產大國，但國外服裝的訂單要求很嚴格，必須按時交貨，但是，總有些銜接不上的地方，哪怕是在生產過程當中，發現面料有色差，縫紉的線不對，紐扣等差點都要重來，這麼一來，耽誤的時間要想彌補起來，都需要重新加班加點，否則不能按時完成合同。

做出口生意的，沒有加班的單位絕對沒有。可是民不告官不舉，沒有單位反映這個問題，都是不理不睬的，既然有反映，就需要有個說法。尤其是這種私營企業的老闆，肯定是大力壓榨工人的血汗，無所不用及極，能夠發展起來，購買；東風這樣瀕臨倒閉的工廠，辦得這麼欣欣向榮，沒有剝削工人，怎麼能發展起來？！

羅墨話說得就有些不客氣，把工人的反映提到更高的程度，一大堆的批評的自責，搬出來種種的法律條款，強調一定要八小時工作制，不能剝削工人的血汗……說了半天，滔滔不絕，政策法律條文蹦出來許多。劉總向他提出的幾個問題，他避而不談。

劉總沉著臉聽完了，反過來問：“他們反映的是什麼時候的事？”

他看了一下人民來信，一層一層送了他那裡，已經有些時間了，他本來不太想管這事，但是上面催著辦，另外，又聽說商場現在蒸蒸日上，他心有不快，就想來找岔子。

那工作人員翻出來說，是一個季度前的。

劉向陽冷笑一聲：“就是有人告狀，法律申訴也過了處理時間了吧，這麼長的時間，你們才來問責，難道不是瀆職嗎？看看最近企業，調查研究了沒有？我們最近有沒有加班加點？”

“全市那麼多工廠，每天都在生產，我們也沒有那麼多人監督每個廠家，既然下面有群眾反映，你們就有這樣的現象，我們就針對你們，需要企業給個說法，制定有關章程。”羅墨說。

劉總問：“你的依據，就是8小時工作制對吧？那天我們工人加到什麼時候？”

“他們加班到早上4:30。”羅墨又看看來信的日期。

“但是，你們知道，他們什麼時候上班的嗎？”劉向陽記得，是有一天加班到4:30，那時候，他也到車間去的，和工人一起包裝。因為那是出貨的最後一道工序，所以他記得很清楚。

這麼一問，羅墨堅定地說：“不管你們幾點上班，早上4:30才下班，剝奪了職工休息的權利，就是違反勞動法！”

“不對，不是規定8小時上班嗎？車間工人沒有上到8:00，他們早上4:30下班，但是晚上10:00才上班，不但沒到八個小時，一共才六個半小時，還不到8小時，你有什麼權利來指責我們呢？”劉總說。

羅墨依然指責：“但是，你們過去加班加點太多太多了，數不勝數。”

“十分抱歉，過去，我還沒有到這裡來，那不是我的責任。”劉向陽補充一句，“偏偏，過去工廠都在你們的管轄下。”

“你說，晚上10:00才上班？我們需要調查研究。”羅墨就想找臺階下。

“我們可以作證，我們是老職工了，在加班的時候，技術室的人員一起跟進的。”房間走出兩個姑娘，都是從技術室調到設計室來的。

果然，房間裡有人，羅墨有幾分惱怒，他根本不聽她們的，還說領導和領導談話，她們沒有資格旁聽，更沒有資格發言。跟著來的那個部長說：“劉總，請跟我們一起，到車間去調查研究，看是不是情況屬實。”

羅墨馬上就要向外走，突然背後一聲清脆的聲音，把他叫住了。