17、換崗要求承包(第1/2頁)

上班也有不少日子了，看到現在，不知道一樓情況怎麼樣，但是在自己這個部門，可以用門可羅雀來形容。不說自己的收入，其他櫃檯效益也不見得多好。要這麼下去，公司關門的日子也不遠了。劉蘇悠悠忍耐不住，難得有機會和領導接觸，就把自己的想法和遇到的阻礙說了出來。

她可真敢講，而且當著領導的面直言不諱，這麼積極陽光的女孩子第一次遇到，一時間讓他語塞，不知道說什麼好。

說話間，他們已經走到了三樓，整個店堂都空空蕩蕩的，除了營業員，只有三五個顧客，還都是在閒逛。內褲的櫃檯在角落，更不顯眼，效益可想而知。劉蘇悠悠聽不到身邊人的聲音，只有自己滔滔不絕：“……服裝掛起來雖然不那麼整齊劃一，但是顧客看得更清楚；用批發的價格促銷，激勵顧客多買，促進消費，總是會有好處的……”

公司的領導難得進商場來，閒著無聊的店員們馬上打起精神，還有人通報了部長，部長馬上打電話給曹經理：“剛開門不久，內褲櫃檯就有人來搗亂，劉蘇悠悠與顧客發生衝突，追了出去，我還沒來得及去問情況，現在，羅副總跟著來了，兩個人正在櫃檯上不知說什麼……”

曹部長一聽心驚肉跳：名字是四個字的那丫頭不是善茬，處處逞能，多言多語，現在在領導跟前打我小報告嗎？跟著就趕過去了。

看見經理和部長都來到內褲櫃檯邊，羅副總將視線轉移到她們兩個基層領導身上：“我在市黨校學習，好些日子沒來了，商場效益怎麼樣？”

尤部長老老實實地說：“我們男裝部客流量太小，營業額總是做不上去。”

“其它部門呢？”副總問經理。

“這個嗎，是有客觀原因的。”曹經理趕緊解釋，“我們商場才開業一年多時間，在社會上還沒有多少知名度，商場的位置也不在市中心，銷路沒有開啟，進貨渠道也不是很多……”

“不要找那麼多客觀理由！”他打斷對方的話，面色沉靜，眸色染寒。眉眼裡凝著戾氣，“不要當扶不起的豬大腸，打鐵還要自身硬，為什麼不能從自己身上找原因？頭腦像是澆灌了水泥，故步自封、因循守舊、墨守成規，群眾自發的合理化倡議也被你們扼殺了，哪裡有一點改革的精神……”

他挖苦、諷刺、教訓，一口氣訓了半個小時，最後說：“不和你們說了，對牛彈琴，說了半天，還不知道你們聽進去了沒有？先就從這個人說起吧，尊重人才，使用人才，好鋼要用在刀刃上。劉蘇悠悠有開拓的精神，有腳踏實地的幹勁，有搏擊市場的能力，偏偏讓她來賣男人的褲頭子？這不是大材小用了嗎？馬上、趕快、立即，將她調到二樓去賣時裝！”

兩個基層領導面面相覷，劉蘇悠悠也暗叫不好——這不是為我拉仇恨嗎？趕緊申明:“我並沒有嫌棄這個櫃檯不好，也想把營業額提上去，所以，才提了一些合理化建議，希望能夠改變現狀。”

“你剛才已經說了，那些建議我覺得不錯。實踐是檢驗真理的標準，還沒有嘗試，就一棍子打死，是頭腦生鏽了？還是眼睛長花了？市場經濟，是以效益為最大化的目標，服裝是拿來賣的，人家看不到怎麼買？掛出來有什麼不好？整齊劃一固然好看，但是好看不能帶來更多的顧客，好看不能當飯吃。從現在開始，都給我把衣服樣品掛出來賣。為了刺激消費，買的越多價格越便宜，只要有利潤，多多益善……”

他又訓話半天，叫上曹經理，帶著劉蘇悠悠到了二樓女裝部。

過去沒有仔細打量，現在看起來，雖然櫃檯裡面色彩豐富一點，但是外面依然是清清爽爽、乾乾淨淨、卻也冷冷清清。

曹經理轉頭問副總經理：“劉蘇悠悠下樓來了，哪一個去頂她的位置？”

“哪一個業績最不好，就讓哪一個去，要形成優勝劣汰的制度。”一邊一個美女，他卻目不斜視，彷彿，天生自帶禁慾系。

然而，曹經理卻恨得牙癢癢，當眾被打臉，眉頭皺得能夾死蒼蠅。她邊走邊申辯：“服裝銷售和季節有關，與節假日有關，我們缺少同一時間段的對比資料，現在判斷個人業績是不公平的。”

“銷售額不是唯一的衡量標準，也可以看平常的表現，採取措施了，盡心竭力了，所有的堅持都會有收穫。對員工的表現充耳不聞、視而不見，這樣的領導是擺設嗎？”

副總經理的話像針刺一樣，針針見血。曹經理把所有的仇恨都記在劉蘇悠悠身上，眼風如刀子刮過她的臉，在男人望過來的時候，馬上就轉移了視線，淡淡地說：“女裝部的時裝櫃檯，是最有潛力的部門，但是，突然走馬換將，是不是能見到效益？誰能保證？”

劉蘇悠悠只聽他們兩個領導對話，一直沒有做聲，聽到這裡才說：“如果放手讓我乾的話，我一定儘量提升營業額。”

“儘量？提升？這都是不確定的詞。”曹經理面無表情，突然間說，“如果，你要求放手，那就獨立承包。”

“承包？”邊上兩個人都望著她，男人像是看到陽光一樣，劉蘇悠悠心中壓上了霧霾。但都同時沉默了。

曹幽香心中冷笑：不要以為女裝好賣，女人最挑剔，時裝翻新又快，簡直是一天一個樣，當初開業進貨的時裝大都過期了，積壓在倉庫裡，變成整個商場的雞肋。何況，櫃組已經有兩個人了，增加一個人，就是增加一個人的負擔，一個也不撤，看她怎麼辦？