第180章：顧禎的考量(第3/3頁)
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因為在姜夢兮的耳濡目染之下，顧禎早已經對於暢想集團的企業文化和招聘需求給摸得透透的。
^0^ 一秒記住【】
就連hr的什麼性格，愛好是什麼，偏向於什麼樣的人才，顧禎也在旁敲側擊之下，讓姜夢兮不經意間洩露了些許。
顧禎從不打無準備的仗。
你能管這叫作弊嗎？
不能！
顧禎覺得，這叫做合理運用身邊的資源，來達到自己的目的。
這叫資源的合理配置！
所以……
總的來說，顧禎對於這次面試，進入暢想集團，可謂是勢在必得！
此時此刻，面試的房間門口，已經排起了長隊。
顧禎來的有些晚了，排在稍微靠後的位置。
其實，從每個人面試完，走出來的表情就可以看出那個人是否可以成功的應聘成功。
因為如果連表情管理都無法做好的話，那麼在面試期間，又怎麼可能做到讓別人滿意呢？
一般情況下，那種面試後出來，面無表情，滿臉淡然的人，才是最強勁的競爭對手。
甚至都有些人，都開始急促的開始問那些面試出來的人：“面試官都問了什麼問題？”
但是……
人都是自私的。
如果現在現在選擇了熱心腸，那麼就相當於給你無形中增加了一個競爭對手。
這豈不是得不償失？！
所以，面對其他人的這種問題，每個人都是沉默不言。
當然……
或許你真的會遇上有人面試完，給你說一些面試官提問的問題。
不過那個時候，你就要小心了。
有的時候，“熱心腸”也是可以帶引號的。
總有些人心裡陰暗，想著坑人一把。
面對著這種送上門來的機會，就想著隨便編一些驢頭不對馬嘴的問題，混淆對方的思路。
所以……
最好的辦法就是——不要隨便拉著去問一個陌生人。
很快……
就到了顧禎。
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