章節615 都有要忙的事情(第1/2頁)

經過與納迪爾一派精靈的艱苦談判，先鋒軍終於“被允許參加”雙塔城戰役，為精靈的軍隊提供火力支援。他們也只能提供火力支援，進攻魔物陣地或者收復雙塔城都沒有先鋒軍的份兒，至於進入法師協會順便蒐羅點東西，那就只能存在於希洛艾（等人）的夢境中了。

精靈繼續表現出對先鋒軍以及達貢的防範心理，它並沒有隨著納迪爾掌權而得到逆轉。在冬國以及先鋒軍內部, 不少人對精靈這種態度表示不滿，同時也覺得先鋒軍給他們打下手有些“太掉價”了。達貢專門向先鋒軍以及人民神殿解釋了自己同意這種安排的原因：

“先鋒軍不是為秘奈米利斯工作的，而是為了人民。這個人民主要指的是冬國人民，理想中也包括地表的人民，熱愛和平、期望進步的人民。為了人民，消滅魔物的威脅是先鋒軍不可迴避的責任，這一點大家都非常清楚，我就不再贅述。”

“魔物現在就在雙塔城，從法師協會的雙塔到城外的平原，他們盤踞在那個區域，目前得到情報稱它們正在瘋狂進行合變，誰也不知道它們能合變出什麼古怪玩意兒來。”達貢說道：“我們不能等，需要儘快對魔物進行打擊。相比於消滅魔物制後得到的安寧與幸福，被精靈提防一下的那點委屈根本不值一提。”

“你們要搞清楚，犯錯誤的不是咱們，所以咱們有必要難受嗎？把魔物消滅掉，咱們就可以騰出手來專心的、好好的建設家園，這才是重要的事情。咱們需要的認可應該來自咱們的人民，只有得到咱們自己人民的表揚，那才說明咱們作對了！讓咱們自己人民心疼咱們、愛惜咱們，才說明咱們做好了！我說，咱們要加強思想和精神建設啊，戰友們！”

這段話後來又做了引申, 加上“被敵人害怕說明咱們做對了，被敵人罵說明咱們做得又對又好！”

這麼一想, 大家心氣就變得非常平順，甚至有些愉悅。大家仔細想了想，認為就算碰到精靈對他們甩白眼，他們不僅不會生氣，反而還會想笑。對精靈就該有這種精神境界，一個丟了首都依靠先鋒軍的幫忙才奪回來，另一個數十次擊敗敵人對首都發起的攻擊，生產生活基本未受影響，這分明有著天壤之別，精靈還在那裡擺什麼譜？

出於安全方面的考量，這一次達貢和託亨斯都不會前往雙塔城平原，先鋒軍的戰鬥指揮由託班·達達司負責，多瑪·鐸頓和富克斯·灰牙作為副手。託班在先鋒軍中資歷足夠高，也熟悉火器和火炮作戰，具備靈活的頭腦和堅定的意志，完全能夠勝任指揮責任。而多瑪·鐸頓有著堅古族人都很難接受的醜陋面孔，用來接待精靈再好不過。

“精靈看到你的樣子就不願和你說話，如果還要和你說話就一定非常重要，而且會很簡短, 你好好重視一下。”達貢專門找到多瑪, 對他解釋道：“我最擔心的就是有些精靈會時不時過來找茬, 透過表現出驕傲來尋找自身的存在感。他們不會花心思瞭解你、認識你，只會浮於表面，看到你的外貌就……這麼說吧，你的長相太醜了，讓精靈根本無從找到優越感，明白嗎？”

多瑪翻了個白眼，說道：“我明白。精靈看別人彷彿照鏡子，看我就好像面對狗屎，完全提不起興趣。”

“你要這麼說的話，請讓我熱情擁抱你，然後扭扭你的臉！”

“拉倒吧，我只是在開玩笑。”多瑪笑著擺擺手，推開達貢並說道：“說正事兒。達貢，如果我沒理解錯的話，先鋒軍這一次首要的目標是打擊魔物，次要目標是防備精靈吧？”

“把它們交換一下，伱首先要防備精靈。”達貢說道：“精靈直接進攻你們的情況應該不會發生，我和託亨斯不去，希洛艾也留在堅京城，先鋒軍部隊在精靈眼中的價值就會降低。但是咱們的火器，尤其是隨軍一起行動的火炮工匠，他們就顯得很有價值。納迪爾應該很清楚想要仿製火器的話應該去找誰。”

“明白，防火防盜防精靈，我會照看好咱們自己人的。”

“我相信你能做好，同時還有一件事情要多上心。”達貢說道：“這一次你們將會攜帶幾件新武器過去，爭取在魔物身上試一試，看看效果如何。對待新武器要更加上心，注意保密以及安全，如果感覺有危險直接毀了也行，反正咱們都可以再造，東西的製作成本也沒多少，關鍵是技術不要外洩。這件事我讓託班主要負責，你多配合他。”

“這你放心，我一定好好配合他的工作。還有其他事嗎？”

“富克斯·灰牙並不熟悉火器的戰法，你多教教他，就像教導先鋒軍的戰士一樣。你也知道布魯圖已經開始療養，牙牙寨那邊應該有些人才站出來，他推薦了布魯圖。”達貢摸著鬍鬚，問道：“你應該認識這個人吧？”

“認識，而且很熟，在半獸人中他算是個很突出的人才。我在培訓第四連的時候，他主動過來表示想要跟著學習，我就同意了。他說自己不太懂火器部隊的戰術？”

“他的原話是：想學習火器在大規模戰鬥中的使用，瞭解一下火炮的威力。”

“哦，他也對我表示過類似的想法。”多瑪說道：“他跟我學習的時候一直表現不錯，幫助第四連與許多部落建立了良好關係。他用自己以及牙牙寨的聲譽為先鋒軍做擔保，很大程度上開啟了局面。”

“那很好，多帶帶他，同時也多觀察他，如果他身上有壞毛病就趕緊幫他改掉。想要有大發展，笨點可以慢慢學，咱們有耐心，但是不能有問題，會被敵人利用的。”

隨著領地和人口規模的不斷擴大，冬國必須更加重視人才建設，最好能夠形成梯隊。達貢計劃著秋季時分在人民神殿系統內增加一個幹部學院，專門培訓一些政府部門的人員，讓他們能夠更勝任自己的工作，這個培訓班也會嘗試制定標準培訓教材，其內容要面向所有幹部，要求每個人都要學會。因此總體上它的難度會很低，主要以一些工作方式方法經驗，疑難問題處理方法和思想紀律教育為主。

加上先鋒軍原本就有的軍官學校和人民神殿的牧師學習晉升體系，冬國三大支柱就都有了培養和提拔人才的設計，對冬國的長遠發展會非常有利。