章節588 把握(第2/2頁)

用法術翻地？可以安排，比用牛馬都快。堅古族人能用法術在岩石山脈中直接開鑿隧道，翻整土地很難嗎？

遇到病蟲害？可以解決，驅離害蟲的神術並不困難，多個角度聯合施法，還能逼害蟲聚集起來，然後直接消滅。遇到蛇蟲鼠害？不怕，請巨龍過來，一個龍威下去，這些動物要麼被嚇跑，要麼就原地嚇死了。

土地的肥力有些不足？這也不難解決。短時間可以用德魯伊神術支撐一下，鍊金術師們可以用這段時間檢查土壤情況，根據需要配置鍊金肥料，施放到田地中進行持續改善，一定能解決問題。

只要合理地使用法術，不管是農田、牧場、漁場還是獵場，人民神殿有的是解決問題的辦法，因此一定可以成為生產者們信賴和依靠的目標。但是達貢要求人民神殿不能停留在這種依賴上，要逐步地讓生產者們在生產技術之上再學習法術能力，直到成為新的人民神殿施法者。老帶新，讓新鮮種子成長起來，這才是人民神殿的正向迴圈。

土地改革、掃盲以及持續地解放生產力，這才是冬國不斷發展的真正內生動力。達貢將這一思想包裝在神殿系統、信仰能量轉移以及牧師個人成就之中，從而讓它更容易被接受，且能更快得到推廣。

“換湯不換藥”，瑞德的評價一針見血，達貢也沒表示反對。

“給教徒應急的糧食，肯定不如讓他們都能過上富足的生活，不需要神殿的這點東西。”達貢在人民神殿的統一思想即動員會上強調道：“但是我們必須說清楚並讓大家知道那富足的生活是怎麼來的！那不是夢裡蹦出來的，不是天上掉下來的——現在天上不是掉穹頂就是掉隕石，沒什麼好東西。一切的開始就是人民神殿，就是這一次土地改革以及之後為了提升生產能力而做出的努力，是我們的努力！”

這下神殿的牧師們完全懂了，再也沒有疑問。這其實和過去各個信仰神殿的做法類似，將某些概念與神殿繫結。比如奧力神殿的一項工作就是讓堅古族人知道奧力大神的保佑是他們能夠平安生活的保證；寇派斯神殿也一直在讓戰士們相信戰場勝利的來源是那個神靈。

人民神殿將“發展生產力、提高生活水平”這一概念與自己繫結。除了一心想要毀滅世界的瘋子之外，誰會不企盼更好的生活？這簡直是無敵世界的概念，怪不得可以將其他神靈的力量也都收入人民神殿之中。奧力給堅古族人的那些保護是為了更好的生活、戰場的勝利是為了更好的生活、安朵斯的繁育更是如此……

過去達貢一直說“人民神殿為了人民”，這句話沒錯，但是神殿的牧師們仍有疑問：那我們怎麼辦呢？現在一切都通順了，牧師們明確了神殿“佔有”的概念，他們可以用上過往神殿生活積累的經驗，更好地開展工作。

知道什麼概念是屬於自己的，就知道自己該朝哪個方向努力，這是決定性的要素。在達貢講述完這個概念後，會場自發響起了熱烈的掌聲，不少堅古族人用拳頭敲打額頭，顯得異常興奮。

他們並不是瞎興奮，而是知道該如何繼續提高自己的法術能力了！人民神殿的聯合法器施法的確方便了牧師們日常工作，利用集體的幫助能讓牧師越級完成咒語，但對每個個體來說，提升神術水平依舊是個困難的事情。

研讀達貢的理論，學習全法力模型的確可以提升施法水平，但“老牧師”們更熟悉“概念理解對應工作”的套路。舉個實際的例子就很容易理解：戰鬥牧師高舉聖徽並呼喚寇派斯的聖名，“為了戰鬥的勝利，請賜予我們力量吧！”這就是概念施法的形式。

概念施法就像個標籤，便於理解、便於凝聚信仰力量。在這次會議之前，人民神殿的牧師都不知道該喊什麼。為了冬國？為了達貢？這都不恰當。“為了人民”，這倒是絕對沒問題，效果也有，但總感覺不如之前概念施法時那麼順暢。

“為了更好的明天，凝聚力量吧！”

類似的概念施法口號將會出現，並在經過一次次實際使用中，切實提高牧師們的施法能力。從此，人民神殿的施法者有了兩條並行不悖的晉升通道：全法力模型以及概念施法，這決定了施法能力的上限。考慮到全法力模型的實際能力，尤其是釋放所有神靈法術的效果，他們至少不會和艾絲·艾恩的至高牧師相當。而法器聯合施法、遠距法術支援，又大大提高了牧師成長過程中的安全性。他們不會像艾絲·艾恩牧師那樣，在成為至高牧師之前缺乏戰鬥力和自保能力，強弱差距懸殊。

一個人，不管多麼為其他人優先考慮，也都會考慮自己。就算犧牲，也要有犧牲的原因和目的，絕不可能是盲目的。人民神殿的牧師也有提升自我的需求和考慮，他們也需要自我實現，現在達貢給了他們明確的方式和路徑，於是工作的積極性就得以發揮。

隨著人民神殿的全面介入，土地分配革命也拉開序幕。這是一次前所未有的大膽嘗試，肯定會遇到很多問題，但至少在冬國，在這個所有土地都屬於“酋長”的地方，不會出現大問題和大阻礙。達貢都願意分了，難道還不願意要？要是真有不要的，反正有的是別人要，到時候自己別後悔就行。

達貢定下的工作方法就是：儘可能發揮主觀能動性，主動解決問題，將問題解決在基層。與此同時，要匯總問題以及解決問題的方法，接受人民神殿和政府內部的討論、檢驗，大家集思廣益，看看是否做得對、做得好，能不能更好，從而推廣經驗、吸取教訓。而所有這些問題、解決問題以及討論的內容，也都會記錄下來，在三十人會議、三人會議中進行研究。如果有方向性上的錯誤，也能及時發現並改正。

如此一來，達貢既能把握住船舵，也將船槳的工作交了出去。冬國這艘航船將會越來越快、越來越穩。

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