第一五六六章 過去十九(第2/2頁)
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王崇豈撓撓頭，苦笑道：“老芮，老嚴也是沒錯，公司要發展，都是遲早的事，總不能因為一塊壞死的肉跑去截肢吧！”
“是啊老芮，早割早好！”
“我也覺得嚴總、王總說得對，肉壞死了，是要人命的！”
這個勸完，那個勸，然而勢頭剛起，馬上就有另一幫人反駁。
“你能分別那塊肉是壞的？割錯了怎麼辦？縫回去嗎？遲了，早涼了！”
“就是，考核是有效，但別忘了跟我們走過來的弟兄，有幾個滿腹經綸的？”
嚴向禮一聽又來氣：“考核不是隻動筆桿子，要看全面。”
“說得好聽，全面，你知道全面考核需要的人力物力有多大嗎，雖然一個季度才一次，但每次的準備時間，安排時間，考核時間，唉吆，我都不敢想下去了。”
“就是，得損失多大呀，還寒了人心。”
“啪！”的一聲重響，嚴向禮又拍桌而起，剛要呵斥，忽聽一聲：“吵夠了嗎？”
董瀾的聲音。
嚴向禮壓住怒火，老實坐下。
董瀾終於抬眼看向眾人，不鹹不淡道：“各有各的理，誰也不服誰，這樣下去沒有意義，不如幫我解個題，題目是……”董瀾掃了一眼簡訊訊息，又抬眼道：“如何快過別人？”
眾人無語。
這叫什麼題目？
田徑運動？
董瀾繼續道：“這個時代，越來越快，快得我們已經脫節，資訊帶來的便利，也是需要相應的理解能力才能接收它。”
王崇豈問：“董事長的意思是，我們要第一時間接收？”
董瀾搖頭。
芮振河想了想道：“最快速度的接收並理解徹底？”
董瀾還是搖頭。
眾人這下又無語了。
董瀾嘆了一聲道：“我們雖然脫節，但做到這一點並不難，難得是所有人，而非個人。”
嚴向禮眼前一亮道：“搞培訓！”
應天集團一直有培訓，但他們的培訓是針對職務的培訓，也就是俗稱的上崗培訓，新知識新概念的培訓，似乎只有計算機、印表機、傳真機等裝置興起的時候，做過幾次培訓罷了。
董瀾點點頭，但眼裡並沒有得到答案的光彩。
會議在針對培訓的簡單討論後結束。
董瀾走出會議室後，沒有回辦公室，而是對助理道：“通知老許一聲。”
“董事長要去哪？”助理恭敬問。
“明都大酒店。”