810 戰略方向(第1/2頁)

劉備軍佔據南陽後，無意繼續繼續進攻，曹操收回了合肥等地，也沒了繼續用兵的心思，孫權則是想打也打不過，只能憋屈的繼續固守自己的地盤，什麼便宜也沒佔到。

三方都安穩下來，各自進入了休養生息階段。

而在進入休養生息狀態後，駱天明雖然沒被剝奪兵權，可他卻自己給自己放假了。

在不打仗的時候，軍隊也不能閒著，各種訓練都必須得跟上，駱天明這個全軍總指揮本該很忙，可他卻把事情都扔給別人，自己跑去釣魚了。

雖然劉備是個很大度的主君，但該表態的時候也必須表態，否則萬一發生誤會，以後就不好相處了。

但其他人都忙的要死，連劉備這個主君都整天廢寢忘食，豈能讓駱天明如此悠閒？

問題在於，每次劉備給他分配了任務，他總是將任務轉嫁給手下人，自己依然過的悠閒自在。

諸葛亮做事，有個人盡皆知的特點，就是事必躬親。

不是他喜歡把所有事都攬在自己手裡，而是劉備一開始根基淺薄，實在是沒有得用的人手，可事情又太多，只能是抓過來一個人就用，自然免不了下面的人良莠不齊。

為了不耽誤大事，諸葛亮只能事必躬親，以免出了岔子。

可在駱天明手下，基本上見不到這種情況，不敢說每一個人都很精幹，但至少很少出錯。

這讓劉備和諸葛亮都很感興趣，瞭解了一下發現，原來駱天明對手下人都經過考核，然後再量才錄用。

而考核的方式也很特別，不考什麼經史子集，也不考詩詞歌賦，而是考較最務實的軍略政務。

並且不玩兒什麼虛頭巴腦的東西，直接用實際發生過的經典案例讓他們處理，就能非常直觀的鑑別出可用的人才。

劉備和諸葛亮、龐統等人弄明白之後，先是大喜，然後又憂心忡忡。

駱天明選拔人才的辦法好不好？

當然好！兩千年後的公務員考試，就是這麼幹的。

但問題在於，現在是漢末時期，主要的人才任用方式，是察舉制。

如果按照駱天明的辦法去做，就等於是動了世家的蛋糕，這比拿出造紙術和印刷術更嚴重。

劉備等人相視苦笑，駱天明在自己的手下小規模試用也就罷了，要是劉備敢全面鋪開，絕對是找死的行為。

這也讓劉備感到非常憋屈，明明駱天明拿出了那麼多好東西，可就因為顧忌世家的反應而不敢用，真是太難受了。

他思考了三天後，終於下定決心，提前攻打益州。

只要打下益州，劉備就有足夠的資本爭奪天下了，也就能和世家掰掰手腕了，不用處處受制於人。