第1010章 新官上任三把火(第2/4頁)
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“沒關係，您隨便說說都行。”
眾人看向郭鳴，讓他幫著勸一勸：“主要是我們呢，經營不善，但又不清楚問題出在哪裡。”
他們去年還查過一遍，真的，沒有問題了。
今年好不容易趁著這一波東風，想提一提業績。
卻苦於不知道哪裡出的問題，業績死活上不去。
三巡酒過。
探聽完口風之後，陸懷安確認安全，才慢慢地點了點頭：“其實，問題還挺簡單的。”
國營企業的優勢在於各種扶持的政策。
但是……
“可惜在，執行力度不夠。”
眾人琢磨琢磨，表示願聞其詳。
怎麼個執行力度不夠呢？
陸懷安手指在桌面輕輕一叩，沉吟道：“比如說運輸，正常來說，從南到北，由物儲到倉庫，三天左右是極限了。”
他們的快運公司，這一點是絕對能做到的。
車上日常配備了兩名司機，輪換開車，也不會疲勞駕駛。
陸懷安也不去批評什麼，只是正常地說他們能做到些什麼：“執行力度，它的體現在於每個環節，我們的負責人是不一樣的。”
比如說倉庫的就只管倉庫，運輸管運輸。
全程都可以追朔。
任何一個環節出了差錯，都是可以追究到責任人的。
如此一來，誰還敢懈怠呢？
這批貨，在誰手上耽擱了時間，影響了結果，那這個部門就得承擔起後果。
而不是做一天和尚撞一天鐘，這種消極的行為。
新安集團向來以獎勵高出名的，但旁人所不知道的是，懲罰也挺利索。
出了差錯，整個部門的人一起按照規章制度來。
該怎麼罰，就怎麼罰。
沒得推諉的。
眾人認真地聽著，若有所思。
嗯，他們各部門的人，就算出了差錯，也都是沒法罰的，頂多寫封檢討。
獎勵，也沒法獎勵太多，畢竟要申報什麼的，手續還挺複雜。
“是的，關於這個申報的程式，我們也改進過。”陸懷安想了想，慢慢地道：“在前兩年……”
他不急不慢地說著，眾人卻聽得越來越起勁。
這一次的飯局，吃得比以往任何一次的時間都要長。
在其中，陸懷安沒有跟任何一個單位籤合同。