第684章 闖什麼禍了？(第1/4頁)

只是，再怎麼鬱悶也沒有辦法。

腳長在人家身上，總不能強行把人留下來是不是。

經過慎重的思考後，各工廠還是決定，提高技術人員的薪酬待遇。

原來工資低，身份見不得光，總是不受重視, 連普通工人都不如是不是？

現在直接薪酬翻倍，還設立獎金！

只要是技術崗，不管是什麼技術人員，在職位上，都比普通工人高一個級別。

並且，比較關鍵的崗位，還設定管理層級。

也就是說，技術人員，也可以同時是管理人員, 但是不需要學習管理。

從根本上解決了技術人員身份低微的事實。

而這，對於廣大的技術工來說，都是一個天大的好訊息。

不少人掩面而泣。

這一天，他們等得太久，太久了。

不同於之前的只是提高薪酬，或者發一筆獎金。

那都只是暫時的，而提高了崗位的待遇，則會是永久的。

他們再也不用擔心，自己會突然被替換掉，因為從現在開始，企業已經不可能輕易地替換掉他們。。

這種影響，是從大城市，逐步滲透到中小城市的。

速度非常快，快到很多人反應不過來。

市場競爭是非常殘酷的。

但凡訊息慢了一點點，技術人員有可能直接跳槽。

在這個時候，陸懷安他們的新安中介，產生了巨大的作用。

各個崗位, 只要是有人想招人，他們可以掛到新安中介。

條件，薪酬，全部是透明的。

以此作為優勢，廣招天下英才。

而各種人才，一旦他們廠裡企業裡，沒有及時進行調整，還以原先的待遇對待他們，他們就會開始做選擇。

從新安中介這邊轉一下，他們壓根不用擔心找不到合適的工作崗位。

薪酬待遇翻番不說，重要的是身份的轉變。

“基本上，沒有人會猶豫。”賀崇對於這樣的結果，一點都不意外：“這個月，從我們中介這邊出去的，大把大把的。”

有很多甚至是無縫接軌。

沒辦法，為了生計。

他們從上家辭職，到下家應聘。

中間有些甚至不會超過一天，嚴格地卡著時間。

那些反應慢、抱著一絲僥倖心理的工廠、企業，頓時都慌了神。

“還是那句話，人才才是根本。”陸懷安搖搖頭，哂笑：“他們自己要抱僥倖心理，怪不得誰。”

畢竟，這個訊息可是一早就在各個報紙上瘋狂報道的。